河北首批技能等級證書(shū)在唐鋼頒發(fā)

1月3日，趙愛(ài)平副廳長(cháng)出席河鋼唐鋼公司技能等級證書(shū)頒發(fā)式暨技能人才表?yè)P大會(huì )，為河鋼集團唐鋼公司52名職工頒發(fā)全省首批職業(yè)技能等級證書(shū)并講話(huà)。

趙愛(ài)平副廳長(cháng)充分肯定河鋼唐鋼公司職業(yè)技能等級評價(jià)考核做法，向取得首批證書(shū)的職工表示熱烈祝賀，對廣大企業(yè)職工提出4點(diǎn)希望：一是做信念堅定的奮斗者。不忘初心、牢記使命，努力成為有理想、守信念、能鉆研、重實(shí)干的高技能人才。二是做愛(ài)崗敬業(yè)的勞動(dòng)者。秉持“崗位可能平凡，人生不能平淡”的理念，刻苦鉆研，勤學(xué)苦練，練就過(guò)硬本領(lǐng)，踏踏實(shí)實(shí)做好工作，把職業(yè)作為事業(yè)、把技能作為追求、把崗位作為舞臺，在職業(yè)技能崗位上做出不平凡的業(yè)績(jì)，在普通的工作中實(shí)現人生的價(jià)值。三是做精益求精的堅守者。堅持質(zhì)量至上、質(zhì)量第一，精益求精、精雕細琢，追求極致、追求一流、追求卓越、追求完美，認真對待每一道工序、每一次組裝、每一次服務(wù)，讓精益求精、盡善盡美成為一種習慣，不斷從優(yōu)秀走向卓越。四是做勇于革新的創(chuàng )新者。潛心鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng )新，掌握更多的核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)，把創(chuàng )造潛力和技能水平轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，著(zhù)力提高技能水平，不斷攀登技術(shù)技能高峰。

趙愛(ài)平副廳長(cháng)強調，弘揚工匠精神，培育大國工匠，是各級黨委政府和各類(lèi)企業(yè)的使命擔當。各級人社部門(mén)要堅決貫徹習近平總書(shū)記對技能人才工作重要指示，切實(shí)加強技能人才隊伍建設，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。各級各類(lèi)企業(yè)要深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，完善技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展機制，幫助解決技能人才在學(xué)習、工作、生活中面臨的實(shí)際困難和問(wèn)題，為企業(yè)職工搭建成長(cháng)“立交橋”。

職業(yè)技能等級證書(shū)制度是我國新型的技能人才評價(jià)模式，是技能人才評價(jià)機制改革的重要內容。按照人力資源社會(huì )保障部要求，河北省人力資源社會(huì )保障廳于2019年批準53家職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)企業(yè)，由試點(diǎn)企業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，為企業(yè)職工搭建成長(cháng)成才通道。按照國家和省部署，2019年唐山市在部分企業(yè)開(kāi)展了職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作。其中，河鋼唐鋼、河鋼礦業(yè)、曹妃甸港、九江線(xiàn)材、德龍鋼鐵、二十二冶等6家企業(yè)被確定為全省試點(diǎn)。在唐山市人社局的指導監督下，試點(diǎn)企業(yè)完成了技能等級認定的職業(yè)設定、等級設置，建立了認定程序、標準、規范等，自主實(shí)施了認定工作。通過(guò)技能等級認定并經(jīng)技能鑒定機構審核的人員，由試點(diǎn)企業(yè)制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。證書(shū)按照統一的規則進(jìn)行編碼，可全國聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。對取得職業(yè)技能等級證書(shū)的人員，符合條件的按規定兌現職業(yè)技能培訓鑒定補貼和企業(yè)職工崗位技能提升培訓補貼；對取得技師或高級技師職業(yè)技能等級證書(shū)的高技能人才，可擇優(yōu)推薦“河北省突出貢獻技師”。河鋼唐鋼是全省第一家發(fā)放技能等級證書(shū)的單位。

推行職業(yè)技能等級認定是國家改革完善技能人才評價(jià)制度的重要內容，主要是將水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認定，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負責”的原則，由用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織來(lái)進(jìn)行。政府部門(mén)不再直接開(kāi)展認定發(fā)證，職能轉變?yōu)榻M織制定職業(yè)分類(lèi)、開(kāi)發(fā)新職業(yè)、發(fā)布國家職業(yè)標準或評價(jià)規范，同時(shí)對認定實(shí)施機構進(jìn)行監管服務(wù)。推行職業(yè)技能等級認定，進(jìn)一步健全了技能人才多元化評價(jià)機制，拓寬了技術(shù)工人成長(cháng)成才通道。

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