單位能不能辭退不簽勞動(dòng)合同的員工

 

　  【案由】　我是一家酒店的人事負責人。由于餐飲服務(wù)業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性很大，每個(gè)月都有新入職和退職的員工。今年勞動(dòng)合同法施行了，為了規范用工，我們酒店規定，新入職的員工必須要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是還是有相當比例的新員工因為不確定自己能在這工作多久或其他原因，而拒絕簽訂勞動(dòng)合同，致使我們較難開(kāi)展工作，也面臨一定的用工風(fēng)險。請問(wèn)：我能辭退那些不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工嗎？如果能，是否需要支付經(jīng)濟補償金？

　　【分析】　你可以辭退那些自己不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，并且一定條件下可以不支付經(jīng)濟補償金。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！毙骂C布施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！钡诹鶙l規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！�

 

　　在實(shí)際生活中，部分勞動(dòng)者由于其個(gè)人原因而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況確實(shí)存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔不利的后果，即如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應當支付相應的勞動(dòng)報酬。