王新升說：“還好，我的主管上司盡管十分生氣，但他只是認真地找我談了談，告知事情的嚴重后果。他說，公司不是學校，沒有義務，也沒有時間來一次次告訴員工，什么樣的工作態度才是正確的態度，怎樣做才是恰當的。所以，作為老員工，他有責任告訴新人，公司的要求是什么，要給新人明確的信息，能做到的留下，達不到要求的就要走人”。

　　職業顧問認為，新人在職場中“摔跤”，大致有以下幾種形態。第一種是“經驗型摔跤”，新人剛進職場，沒有太多的閱歷，該做什么，不該做什么，自己找不準方向。第二種是“職務型摔跤”，剛參加工作的畢業生，對自己的本職工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不對正確的方法。第三種是“功夫型摔跤”，在人際交往上，在為人處世上，新人們還很“嫩”，沒有足夠的“柔韌度”來處理人與人之間的關系。

　　專家提醒三點：第一，不能因為摔跤給以后的發展留下心理陰影；第二，要培養自己良好的“職業習慣”，盡快讓自己變得“職業”起來。第三，要學會在“摔跤”的過程中享受樂趣。每次挫折都是一次磨礪，多“摔跤”一次，你就比別人多了一份閱歷，比別人更加成熟，這些都是今后工作中的財富。