省人才市場分析，容易跳槽，對企業的忠誠度不夠是重要原因

　　金黔在線訊 時下，正是一年中求職旺的時候。貴陽人才市場、貴州人才市場的招聘會場場火爆，很多求職者都是這兩個市場的“�？汀�。來自人才市場的分析，在人才市場求職，高學歷并不占優勢。

　　不同學歷，

　　就業心態不同

　　在貴陽護理學院畢業的小方，高興地告訴記者，畢業后，她已經拿到第一個月的工資了，不用家里負擔了，小方是在貴陽一家民營醫院工作。據了解，貴陽市中職教育就業率一直保持著較高水平，去年平均就業率高達95%。

　　陳同學今年才從貴州大學人文學院畢業，他的感受是，找工作還是要挑一挑單位。她說，畢業之前到開始找工作，她面臨兩種選擇，一是回畢節老家，二是想辦法留在貴陽。經過一段時間的思想斗爭后，她還是決定留在貴陽。從那以后，每逢貴陽人才市場、貴州人才市場開招聘會，她都會去看看。她大約投了幾十份簡歷，其中有三分之二的單位她都進入了面試過程，但后來，她都以不滿意放棄了�，F在，她在一家雜志社從事辦公室工作。

　　“讀了這么多年書，就是想找個穩定點的工作啊”，貴州師范大學讀經濟學研究生的夏同學告訴記者，畢業后到現在，他的工作還沒落實。不過，他已經參加了5場省內事業單位的考試，在激烈的競爭中，他都順利進入了面試�，F在，他又把目光瞄向省外，并看中了云南省一家事業單位。

　　人才市場上，

　　高學歷不占優勢

　　2009年7月全省人才市場供求分析顯示，本科及以上畢業生越來越成為求職者中的不可忽視的群體，但在求職過程中并不占優勢。經調查分析，單位不愿招聘本科以上的畢業生的理由主要有兩點，一是不穩定，容易跳槽；二是高學歷沒有體現出相應的價值。

　　8月21日，貴州省人才市場有關人士在接受記者采訪時進一步分析，企業在用人時，看中的是并非是多高的學歷，關鍵是看應聘者的綜合素質和實戰經驗。而高學歷的求職者在競爭形勢下，容易跳槽，對企業的忠誠度不夠，很多企業因此并不看好。

　　這位人士分析，競爭激烈，就業難，因此在高不成低不就的時候，很多高學歷求職者實行“先就業，再擇業”策略，等待機遇，時機成熟便跳槽了。這對企業來說是一種不穩定的因素。

　　與此形成對照的是，在人才市場更占優勢的是中、高職業技術院校畢業的求職者，這類求職者對就業單位也更忠誠。

　　這位人士說，進入人才市場，目前不容易找工作的就是本科生�！案卟怀傻筒痪汀�，寒窗苦讀了4年的本科，讓他去做服務員、銷售員等，很多都不愿意干。