企業主們開始認識到，幸福也是一種生產力。數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討“怎樣讓員工感到更幸�！钡脑掝}。   

  
    我們知道，婚戀的成與敗，無論對一個人的生理還是心理影響都是至關重要的。從心理學的角度來講，失戀的第一周，是一個人情緒沮喪、抑郁、低迷也難熬一段時間。在這段時間，人的心靈特別脆弱，情緒波動也大，如果不能得到及時的調整，失戀的煎熬加上職場的壓力，是容易讓人失控和走極端的�！�5天失戀假”，正好給了失戀員工一個情緒調整期，借這個假期，出去游玩一下，散散心，可以使身心得到靜養、放松和緩解。

    滬上這家企業推出的“幸福福利”，體現了用人單位與員工之間，已經開始從單純的勞資管理向親情關愛轉變，勞方與資方已經已經成了相互體貼、關心的親人和朋友。企業把員工當成了知己，員工自然是將心比心，“我愛我家”。

    與滬上這家企業形成鮮明對比的是，很多用人單位把員工當成了包身工，鞭打快牛者有之，唯罰是上者有之，讓員工“輕傷不下火線”帶病堅持上班者有之。只知道讓員工干活，對他們的心理情感、家庭生活、衣食住行、溫飽冷暖不管不問。長此以往，使員工和企業間沒有任何感情可言，勞與資成了兩張皮。

    據了解，上海市首個關于企業“幸福生產力”的評選已經在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的“幸福福利”讓人耳目一新：

　　一家動漫創意公司因員工大多從事軟件設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療，讓員工帶著輕松的身心投入工作；

　　一家餐飲公司為每位員工提供有機生日餐，當天由“壽星”創意烹制一道菜，如果創意夠好，公司還會把這道菜投放市場，員工開心，企業獲益，兩全其美。

    關心職工的“幸福福利”，是企業管理者人性的回歸。

    由“5天失戀假”引申開來，“5天離婚假”、女性“5天例假”、“3天買房假”、“1天搬遷假”、“半天生日假”、“1天辦戶口假”......這些能調動員工情緒，激發員工熱情，提高工作效率的“幸福福利”，企業的管理者們其實是經�？梢阅贸鰜碜屪约旱膯T工興奮一把的。

    如今，“幸福感指數”已經成了與GDP并駕齊驅的重要的非經濟因素,員工享有“幸福福利”的多少，成了考量員工對企業擁有忠誠度的高低，以及企業是否擁有競爭力的重要因素。