決定java畢業(yè)生就業(yè)工資高低的三個(gè)方面

    1、 基本功

    現在的java培訓班已經(jīng)升級為各種實(shí)訓、實(shí)戰、項目等班，接觸實(shí)戰確實(shí)有助于學(xué)習java知識并快速入行。但這會(huì )使一些學(xué)生疏忽大意，好高騖遠，以為做幾個(gè)企業(yè)實(shí)戰項目，就全面掌握了java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會(huì )造成他不重視基本功。而許多知名企業(yè)在招聘程序員時(shí)都會(huì )用筆試題作為第一關(guān)，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功沒(méi)掌握牢，那么筆試題往往答的不好。這也就使許多學(xué)生連基本的筆試篩選都沒(méi)過(guò)。

    2、 表達溝通能力

    大型企業(yè)招聘一般都有嚴格的流程，尤其是招聘初級程序員時(shí)，更是非常規格化的。往往會(huì )是筆試—hr面試—技術(shù)經(jīng)理面試，這樣一個(gè)流程。如果你筆試不錯，那么恭喜你，你有機會(huì )接觸hr或技術(shù)經(jīng)理了，其中,技術(shù)經(jīng)理看你筆試不錯，基本就很有可能錄用你了。但是hr這一關(guān)是個(gè)關(guān)鍵，如果你表達能力很差，或者溝通能力不好，都會(huì )影響企業(yè)雇傭，即使雇傭，也會(huì )影響工資的

    3、 表現特長(cháng)

    想進(jìn)名企，往往都是精英，既然是精英就應該有特長(cháng)。那么你有特長(cháng)么?不要說(shuō)自己沒(méi)有，如果你沒(méi)有，那么你就是自認平庸，沒(méi)有人精英團隊會(huì )招聘平庸的人的。那么，特長(cháng)從來(lái)而來(lái)？長(cháng)期來(lái)看需要培養，短期內需要挖掘。比如，你特別愛(ài)專(zhuān)研，研究代碼，著(zhù)就是特長(cháng)；你愛(ài)研究新技術(shù)，這也是特長(cháng)；你特別愛(ài)調試bug，著(zhù)也是特長(cháng)；你會(huì )用ps作圖，這也是特長(cháng)；你酷愛(ài)研究數據庫，這也是特長(cháng)。所以一定要有，面試官問(wèn)你，你不要說(shuō)我沒(méi)什么特長(cháng)，那你基本被PASS了。

    希望以上3點(diǎn)對于近期畢業(yè)的java培訓生來(lái)說(shuō)會(huì )有較大幫助。其實(shí)，對于正要打算進(jìn)行java培訓的學(xué)生來(lái)說(shuō)，也好培養一個(gè)特長(cháng)。切不可隨大流，就好像應試教育的產(chǎn)物一樣，那么你依然是平庸的很。