“90后”愛(ài)“閃辭”

    2012年，680萬(wàn)的應屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，其中絕大部分是“90后”。伴隨著(zhù)越來(lái)越多的“新生代”步入職場(chǎng)，調查顯示，半數以上畢業(yè)生在三年內工作變動(dòng)三次以上。在當前的就業(yè)背景下，與其做閃辭族，不如做加薪族。

 

 

    日前，由北京市教委聯(lián)合北大、清華等發(fā)布的《大學(xué)生職業(yè)適應狀況調查報告》引起了廣泛熱議。報告顯示：在畢業(yè)后短短三年內，變動(dòng)工作達兩次以上的受訪(fǎng)者占了57%，其中，變動(dòng)工作達三次以上的占32%。而根據本次調查，影響受訪(fǎng)者做出工作變動(dòng)決定的三個(gè)主要因素是：工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)。

 

    前程無(wú)憂(yōu)2011年和2012年應屆生調研報告也顯示近兩年，在入職后一年內離職的應屆生比例均超過(guò)7成，并且在2012年的調查中，6個(gè)月內就離職的應屆生比例進(jìn)一步上升，已超過(guò)了5成。

 

    “閃辭”現象之所以飽受非議，大背景是企業(yè)培訓應屆生的成本在逐年上升。在企業(yè)感嘆“入不敷出”之余，我們也能看到，“新生代”員工愛(ài)玩“閃辭”往往是因為他們用挑剔的眼光看待工作，但同時(shí)又對自身的職業(yè)定位不夠清晰；“新生代”員工常常覺(jué)得自己手頭的工作不好，但又不知道自己能做什么，可謂既具有個(gè)性又缺乏主見(jiàn)。

 

 

    網(wǎng)友“迷茫2號”是一名重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的碩士生，他的煩惱具有一定代表性：“在我的試用期快結束時(shí)，領(lǐng)導找我談話(huà)，婉轉地表達了辭退我的意思，還給我總結了幾點(diǎn)理由：1. 不夠自信，不敢大膽表達，不懂的事情不敢問(wèn)，導致后交給客戶(hù)的東西出錯；2. 辦事粗心，工作中有較多瑕疵；3. 缺乏主動(dòng)學(xué)習的精神，沒(méi)動(dòng)力沒(méi)激情；4. 對行業(yè)缺乏悟性，也不主動(dòng)去反思總結與提高；5. 為人處事不機靈，容易說(shuō)錯話(huà)。我當時(shí)頭腦里就一片空白，接下來(lái)我該怎么辦？我從重點(diǎn)大學(xué)本科念到重點(diǎn)大學(xué)碩士，一直都是循規蹈矩的好學(xué)生，如今有何顏面面對家人、同學(xué)與朋友��！”

 

    從這個(gè)案例我們能看到許多信息。首先，一個(gè)令人不可忽視的事實(shí)是，“閃辭”不一定是新人主動(dòng)請辭。其次，這個(gè)案例中有兩點(diǎn)是很可貴的：一方面，領(lǐng)導在表達辭退意愿時(shí)給出了理由，而這幾條其實(shí)也是很多大學(xué)畢業(yè)生所缺乏的“職場(chǎng)基因”；另一方面，面對極具個(gè)性但又缺乏主見(jiàn)的“新生代”員工，也需要企業(yè)拿出具有針對性且個(gè)性化的管理方式，幫助他們更好地適應職場(chǎng)生活，進(jìn)而增加職業(yè)責任感和企業(yè)認同感。這也有利于企業(yè)控制招聘大學(xué)生的成本。

 

 

    調查顯示，近4成的應屆畢業(yè)生近一次跳槽的原因都是“對目前的薪酬福利不滿(mǎn)意”。那么為了獲得讓自己滿(mǎn)意的薪資，大學(xué)生需要做哪些準備呢？職業(yè)規劃師向陽(yáng)指點(diǎn)了三招。

 

    第一招，找到屬于你的方向，是贏(yíng)得高薪的第一步。處于職業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此時(shí)，需要通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)增進(jìn)自我了解，看看有什么工作是能讓調動(dòng)自己的積極性的、什么工作是讓自己覺(jué)得有成就感的……只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進(jìn)入積累階段，實(shí)現快速成長(cháng)。

 

    第二招，積累實(shí)力，搭建通向高薪的“階梯”。曾經(jīng)有一首名為《聽(tīng)袁惟仁彈吉他》的流行歌曲倍受年輕人的青睞，歌曲內容說(shuō)的是袁惟仁在音樂(lè )創(chuàng )作之上的艱辛付出，在出名前寫(xiě)了幾百首無(wú)人問(wèn)津的歌，直到很久之后才等來(lái)了成功。職場(chǎng)新人在找到自己的方向后，需要花時(shí)間和精力一點(diǎn)點(diǎn)積累實(shí)力，而非蜻蜓點(diǎn)水般地對任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向上有正向積累。建議職場(chǎng)新人給自己足時(shí)間和空間來(lái)培養內生涯的成長(cháng)，而非過(guò)多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。

 

    第三招，“時(shí)刻準備著(zhù)”，抓住得高薪的機遇。除了做好技能儲備外，職場(chǎng)新人在心理上一定要有“接手大任務(wù)”的準備，而不是一副“可有可無(wú)”的狀態(tài)。我們發(fā)現有接近半數的客戶(hù)在做職業(yè)規劃咨詢(xún)時(shí)，并非自身沒(méi)有清晰的目標，而是因職業(yè)心態(tài)成熟度欠缺、自信心不足等問(wèn)題導致了發(fā)展困難，終錯失了種種機會(huì )�？梢�(jiàn)，職場(chǎng)新人要用開(kāi)放、自信、靈活變通的態(tài)度去應對挑戰和機會(huì )，要“時(shí)刻準備著(zhù)”。