《勞動(dòng)合同法》改變了什么？

　　《勞動(dòng)合同法》改變八大用工“舊習”

    《勞動(dòng)合同法》將于明年正式施行，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著(zhù)這部新法的施行，用人單位各類(lèi)不當或違法用工行為將因法律責任明確而得到有效遏制，八類(lèi)原本“習以為�！钡挠霉ぁ傲晳T”也將成為歷史。

    一是用工不簽合同。目前，個(gè)別用人單位不簽勞動(dòng)合同，為的是掌握用工主動(dòng)權，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費�！秳趧�(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，并加重了違法成本。

    二是規章制度由單位說(shuō)了算 。目前，用人單位規章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時(shí)、上廁所限次”等不合理內容�！秳趧�(dòng)合同法》規定，單位在制定勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論。

    三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不續簽到期勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟補償金，且連續訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，必須接受勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。

    四是想簽“無(wú)固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動(dòng)者一旦提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就表示不再續簽�！�勞動(dòng)合同法》規定，“連續工作滿(mǎn)十年”“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等情況下，簽訂無(wú)固定期限合同的主動(dòng)權歸勞動(dòng)者所有。

    五是“服務(wù)期”“違約金”可自由設定。以往，用人單位提供住房、辦理戶(hù)口等福利時(shí)往往會(huì )設定“服務(wù)期”和“違約金”。為保護勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，《勞動(dòng)合同法》明確限定，約定服務(wù)期和違約金的條件只有一個(gè)，即“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”。

    六是試用期工資隨便給�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，試用期將不再是“廉價(jià)期”甚至“白干期”，試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，且不得低于當地低工資標準。

    七是違紀辭退“何患無(wú)辭”。當前一些用人單位“隨便找個(gè)違紀借口”辭退職工的做法，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，將面臨“補償成本翻番”的責罰。

    八是合同到期終止不用補償。以往，合同到期終止，單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，為了倡導簽訂長(cháng)期和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》將此情況納入經(jīng)濟補償金的適用范圍。

　 《勞動(dòng)合同法》不適用于公務(wù)員

    針對其中一些熱點(diǎn)問(wèn)題，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布解答并指出，當前勞資雙方對于《勞動(dòng)合同法》的理解都存在一定的“誤讀”。

    誤讀之一是《勞動(dòng)合同法》只保護勞動(dòng)者�！秳趧�(dòng)合同法》適當向勞動(dòng)者作了傾斜，但同時(shí)也根據實(shí)際需要增加了維護用人單位合法權益的內容，比如新增了保護用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規定。

    誤讀之二是《勞動(dòng)合同法》適用于任何“勞動(dòng)者”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)者”是狹義的，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規定。

    誤讀之三是單位規章制度職工須無(wú)條件服從。實(shí)際上，規章制度如違法并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并有權得到補償。

    誤讀之四是無(wú)固定期限合同不能解除。不少人認為無(wú)固定期限合同是“鐵飯碗”，是勞動(dòng)者的“護身符”。事實(shí)上，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形，“無(wú)固定”同樣可以解除。

    誤讀之五是求職應聘須如實(shí)回答所有提問(wèn)。以往，一些求職者在面對“何時(shí)要孩子”等問(wèn)題時(shí)往往只能無(wú)奈作答。一些用人單位誤認為，根據《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規定，上述做法仍然合法。事實(shí)上，不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，單位都無(wú)權過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權拒絕作答。

　　凸顯十個(gè)維權新亮點(diǎn)

    一、民辦非企業(yè)職工有法可依�！秳趧�(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。

    二、違法不簽合同單位須付雙薪。根據規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間向勞動(dòng)者每月支付２倍工資外，還應視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    三、續訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權做主。根據規定，在“連續工作滿(mǎn)１０年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應予簽訂。

    四、１年期合同的試用期不得超過(guò)２個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    五、“違約金”有“上限”。根據規定，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。除培訓服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。

    六、單位未依法繳社保費，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

    七、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同短須簽２年。在被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。

    八、非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期長(cháng)不得超過(guò)１５日。

    九、收取“押金”高可罰２０００元。根據規定，用人單位以擔保等名義向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人５００元以上２０００元以下標準處罰。

    十、惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額５０％以上１００％以下。