河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例

           (2007年9月21日河北省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò))

                   河北省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告 (第82號) 

   《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》已經(jīng)河北省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議于2007年9月21日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。

2007年9月21日

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等法律法規的有關(guān)規定，為規范企業(yè)職工工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業(yè)，依法開(kāi)展職工工資集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱(chēng)職工工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)，確定企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報酬事項的行為。

本條例所稱(chēng)職工工資集體合同，是指職工代表與企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關(guān)職工勞動(dòng)報酬等事項的書(shū)面協(xié)議。

第四條職工工資集體協(xié)商應當合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應。

第五條職工工資集體合同中約定的勞動(dòng)報酬，不得低于當地人民政府規定的低工資標準；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報酬，不得低于職工工資集體合同規定的標準。

職工工資集體合同約定的勞動(dòng)報酬適用于所有與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第六條建立工會(huì )的企業(yè)，應當由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商；尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由上一級工會(huì )指導職工推舉的代表與企業(yè)開(kāi)展職工工資集體協(xié)商。

在縣級以下區域內，加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )或者行業(yè)工會(huì )，與區域、行業(yè)的企業(yè)方面代表或者區域、行業(yè)內各企業(yè)推舉的代表開(kāi)展區域、行業(yè)職工工資集體協(xié)商。

第七條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責對職工工資集體合同進(jìn)行審查，監督檢查職工工資集體合同的履行。

地方工會(huì )、行業(yè)工會(huì )、企業(yè)工會(huì )，協(xié)助縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)對職工工資集體合同的協(xié)商、簽訂及履行情況進(jìn)行指導、監督和檢查。

第二章職工工資集體協(xié)商代表

第八條職工一方協(xié)商代表由工會(huì )組織推薦，由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)；未建立工會(huì )的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數以上職工的同意；企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人確定。

每方代表一般由三至七人組成，雙方代表人數相等。

職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì )主席擔任，也可以由其書(shū)面委托的其他職工代表?yè)�任；未建工�?huì )的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任，也可以由其書(shū)面委托的其他管理人員擔任。

第九條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至職工工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。

第十條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)、工會(huì )、企業(yè)方面代表可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任職工工資集體協(xié)商指導員，為企業(yè)方或者職工方提供法律法規和政策咨詢(xún)。

第十一條雙方首席協(xié)商代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受委托的協(xié)商代表人數不得超過(guò)本方代表的三分之一。

第十二條職工工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責：

(一)參加職工工資集體協(xié)商；

(二)及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，解答本方人員的詢(xún)問(wèn)；

(三)提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；

(四)代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；

(五)監督工資協(xié)議的履行；

(六)法律、法規和規章規定的其他職責。

第十三條企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時(shí)間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會(huì )保險、福利等待遇不變。

職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動(dòng)合同。

第十四條職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應當維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。

第十五條協(xié)商過(guò)程中，協(xié)商雙方可以按照協(xié)商代表產(chǎn)生辦法更換協(xié)商代表。

第三章工資集體協(xié)商的內容和程序

第十六條職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內容進(jìn)行協(xié)商：

(一)工資分配制度、工資標準；

(二)工資支付辦法、支付時(shí)間；

(三)年度工資總額和職工平均工資水平；

(四)工資調整幅度和調整辦法；

(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；

(六)學(xué)徒期、見(jiàn)習期、試用期的工資待遇；

(七)計件工資制企業(yè)的計件單價(jià)；

(八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；

(九)職工工資集體合同的起止時(shí)間；

(十)變更、解除職工工資集體合同的程序；

(十一)職工工資集體合同的終止條件；

(十二)職工工資集體合同的違約責任；

(十三)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)事項。

第十七條協(xié)商確定職工年度工資總額及調整幅度應綜合參考下列因素：

(一)地區、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

(二)地區、行業(yè)的職工平均工資水平；

(三)政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位；

(四)本地區城鎮居民消費價(jià)格指數；

(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

(六)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

(七)其他有關(guān)情況。

第十八條職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應當自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內書(shū)面答復。同意協(xié)商的，雙方應當約定協(xié)商開(kāi)始的日期。

第十九條企業(yè)工會(huì )應當在職工工資集體協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前向上一級工會(huì )報告，上一級工會(huì )可以指派人員對職工協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、指導。

第二十條企業(yè)應當在協(xié)商開(kāi)始的五個(gè)工作日之前，向職工協(xié)商代表提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

第二十一條職工工資集體協(xié)商雙方達成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內制作職工工資集體合同文本草案。

職工工資集體合同文本草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。

第二十二條職工工資集體協(xié)商合同應當在協(xié)商開(kāi)始之日起六十日內訂立。

第二十三條有下列情形之一的，可以變更或者解除職工工資集體合同：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無(wú)法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；

(三)職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第四章工資集體合同的審查和爭議處理

第二十四條職工工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由職工工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。企業(yè)應當按照勞動(dòng)管理關(guān)系將職工工資集體合同提交勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)進(jìn)行合法性審查。

第二十五條縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內審查完畢。經(jīng)審查未提出異議的，該職工工資集體合同即行生效。

勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)對職工工資集體合同有異議的，應當自收到職工工資集體合同之日起十五日內將修改意見(jiàn)通知協(xié)商雙方。雙方應當就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改職工工資集體合同，并重新提交審查。

企業(yè)應當在職工工資集體合同生效后五日內向全體職工公布。

第二十六條職工工資集體合同期限為一年，期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當依照本條例規定的程序重新簽訂職工工資集體合同，并提交審查。

第二十七條職工工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)申請協(xié)調；未提出申請的，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認為必要時(shí)，也可以進(jìn)行協(xié)調。

勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)方面代表和職工協(xié)商代表等方面的人員，共同協(xié)調處理職工工資集體協(xié)商爭議。

第二十八條勞動(dòng)和社會(huì )保障監察機構應當依法對職工工資集體合同的訂立、履行情況實(shí)施監察。

第二十九條職工工資集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條用人單位無(wú)正當理由拒絕工會(huì )或者職工代表提出的職工工資集體協(xié)商要求的，按照勞動(dòng)合同法、工會(huì )法及有關(guān)法律、法規的規定處理。

第三十一條勞動(dòng)和社會(huì )保障行政主管部門(mén)工作人員在職工工資集體合同管理中，不依法履行職責的，由其所在單位或者主管機關(guān)責令改正；情節嚴重的，按照有關(guān)規定給予行政處分。

第五章附則

第三十二條本條例自2008年1月1日起施行。