勞動(dòng)部調整月平均工作時(shí)間和工資折算辦法

     勞動(dòng)保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知對職工制度工作時(shí)間的計算以及工資折算辦法進(jìn)行了調整。以下是通知全文。

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

　　勞社部發(fā)[2008]3號

　　各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局）：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。