北京涉外經(jīng)濟專(zhuān)修學(xué)院：人力資源面試那些事？

北京涉外經(jīng)濟專(zhuān)修學(xué)院：人力資源面試那些事？每一個(gè)學(xué)習人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在將來(lái)從事人力資源崗位的時(shí)候，就一定會(huì )遇到招聘以及面試的問(wèn)題。今天，就讓北京涉外經(jīng)濟專(zhuān)修學(xué)院的老師，提前給大家傳授一下人力資源關(guān)于面試的技巧：

技巧一：

當面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績(jì)成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績(jì)。讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)讓?xiě)�聘者說(shuō)真話(huà)。 

技巧二：

請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有 涉及， 應聘者對此也沒(méi)有充分準備。 這樣會(huì )較真實(shí)地反映應聘者的表達能力，文字組織能力， 思路是否清晰等。 

技巧三：

與應聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。在對本身利益無(wú)沖突的聊天中，應聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質(zhì)和能力。 

技巧四：

主考官的座位位置較，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種 環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無(wú)形的壓力，通過(guò)對應聘者臉部表情的觀(guān)察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。 

技巧五：

面試過(guò)程中，聲稱(chēng)對應聘者的評價(jià)表丟了，這當然對他的錄用很不利。若應聘者沉著(zhù)應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧六：

請應聘者列舉 3 件他認為失敗的事情，如果應聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說(shuō)明應聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或 挫折的時(shí)候可能會(huì )有一定的問(wèn)題。

人力資源從業(yè)人員每一次面試的時(shí)間都不會(huì )持續很久，而招上來(lái)的人，對公司以后的發(fā)展卻起的不可忽視的作用，由此可見(jiàn)人力資源人員的工作是多么的重要。如果您未來(lái)也想從事人力資源工作的話(huà)，歡迎來(lái)北京涉外經(jīng)濟專(zhuān)修學(xué)院學(xué)習！