農民工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項?

 

     勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的規定，也是勞動(dòng)關(guān)系穩定存續、維護勞資雙方合法權益和處理雙方勞動(dòng)爭議必需的重要依據。對進(jìn)城就業(yè)的農民工而言，簽訂勞動(dòng)合同更是維護自身合法權益的重要手段。因此，進(jìn)城就業(yè)的農民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下事項：

    第一，勞動(dòng)合同中必須明確規定勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等內容。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動(dòng)報酬，一定要寫(xiě)明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時(shí)間等內容，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠有效維護自己的合法權益。除以上必備條款外，農民工與用人單位還可以在法律、法規允許的范圍內，協(xié)商約定其他內容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限等事項。

    第二，勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立。在實(shí)踐中，一些農民工從事的是非全日制工作，根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。也就是說(shuō)，不管用工期限有多長(cháng)，農民工都有權提出簽訂書(shū)面合同。同時(shí)，非全日制勞動(dòng)合同應包括工作時(shí)間和期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件5項必備條款。

    第三，根據有關(guān)法律法規規定，用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)�。ò�括職業(yè)中毒）危害及其后果、防護措施和待遇等如實(shí)告知農民工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，農民工應注意這方面的情況。

    第四，根據勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣壓被錄用人員的身份證等證件以及以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。農民工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)如遇到這樣的情況，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴。

    第五，簽訂勞動(dòng)合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，因為這些文件涉及到農民工多方面的權益，當這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。需要特別指出的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。

   第六，勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農民工在簽字時(shí)一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩妥起見(jiàn)，農民在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門(mén)或公共職業(yè)介紹機構進(jìn)行咨詢(xún)，確認合同內容的合法性、公平性。