金九銀十跳槽機會(huì )哪里尋？三大行業(yè)好跳

    金九銀十，是一年中僅次于元旦、春節的第二個(gè)跳槽高峰，因此近期的才市格外熱鬧：大型招聘會(huì )重整旗鼓，排滿(mǎn)了9月份的三個(gè)雙休日；固定市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )一場(chǎng)接一場(chǎng)，已經(jīng)排到了10月末；而據不完全統計，從現在到10月底，各種網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )也多達10余場(chǎng)。在這場(chǎng)轟轟烈烈的跳槽大戰中，哪些人才有望成為后的贏(yíng)家？

　　三大行業(yè)好跳


　　記者從人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站獲取的信息表明，醫療、金融、咨詢(xún)三大行業(yè)的“績(jì)優(yōu)”人才極有可能成為今秋跳槽大戲的主角。

　　中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò )醫療專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )將于10月中旬拉開(kāi)序幕。其負責人士告訴記者，在招商過(guò)程中，醫院、制藥企業(yè)、醫療器械銷(xiāo)售企業(yè)都急于招聘到合適的專(zhuān)才，其中技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售總監、醫藥代表、藥劑師等職位需求較多。記者在該網(wǎng)站的職位搜索器上，以“醫療＋北京”為關(guān)鍵詞，搜索到的職位達338個(gè)。其中，既包括北京德?tīng)柨的峁强漆t院、北京博惠健康體檢中心等合資、民辦醫療機構，也有為數不少的制藥企業(yè)和醫藥類(lèi)雜志。值得關(guān)注的是，在各個(gè)行業(yè)中，醫療企業(yè)是舍得下“本”挖人的行業(yè)之一，許多民營(yíng)醫院為醫院院長(cháng)、首席醫學(xué)顧問(wèn)、高級管理人員等開(kāi)出了15萬(wàn)元至50萬(wàn)元不等的年薪。但是，一般需要十年以上的工作經(jīng)驗。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)認為，咨詢(xún)業(yè)的旺季將在秋后達到高潮，其人員需求的淡旺季與企業(yè)進(jìn)行年終戰略調整的周期完全一致。一般來(lái)說(shuō)，管理咨詢(xún)公司在開(kāi)始大量接單前都會(huì )招兵買(mǎi)馬，因此其人才需求在金九銀十旺盛。

　　另外，金融行業(yè)人才需求也將達到年內的第二個(gè)“高峰”，新的金融服務(wù)機構正逐漸成為吸納人才的大戶(hù)。目前，海爾紐約人壽保險有限公司正在招聘高級壽險顧問(wèn)，英國標準人壽保險公司、天津泰達投資控股有限公司等也在廣招團險銷(xiāo)售經(jīng)理。

　　交叉人才走俏

　　據北京德?tīng)柨的峁强漆t院的有關(guān)負責人介紹，目前該醫院正在網(wǎng)上招聘醫療項目管理主管，負責醫療項目的實(shí)施及開(kāi)發(fā)工作級別不高。要求正規研究生畢業(yè)，具有醫學(xué)和項目管理雙重教育背景，好是MBA。但是，符合條件的人才不太好找。前程無(wú)憂(yōu)的職業(yè)顧問(wèn)也告訴記者，目前能夠交叉跨越醫藥、物流兩個(gè)領(lǐng)域、6年以上工作經(jīng)驗、醫藥科班出身、擁有兩三年醫藥行業(yè)工作經(jīng)驗，又深諳物流領(lǐng)域的經(jīng)理級人才一將難求。

　　智聯(lián)招聘獵頭總監徐荷香表示，能夠將IT技術(shù)和游戲都玩轉的網(wǎng)絡(luò )游戲人才也是獵頭不易覓到的新“獵物”，雖然“經(jīng)常接到類(lèi)似訂單，但是真正去尋找相關(guān)人才過(guò)程中，發(fā)現難度大大高于獵取其他人才�！比涨�，在游戲學(xué)院成立儀式上，清華同方股份有限公司數碼與娛樂(lè )事業(yè)部經(jīng)理余雪松告訴記者，國內頂尖的游戲研發(fā)人才基本都已當上了老板，因此，不僅全球知名大公司搜索這類(lèi)人才的情況不盡如人意，企業(yè)為了留住自己的骨干，開(kāi)出的月薪也已經(jīng)觸及萬(wàn)元大關(guān)。

　　外資企業(yè)人滿(mǎn)為患

　　金九銀十，人才想往哪兒跳？調查顯示，在IT行業(yè)，67.57%的人希望進(jìn)入外商獨資或合資企業(yè)工作，這一數字分別是國企��14.19%�牭�4倍多和民企��8.78%�牭�7倍多；而在北京有意跳槽的四成醫生中，希望跳到外資醫療機構的也占了絕大多數。因此，國內某知名IT民企的大手筆“圈才”計劃終以冷場(chǎng)告終，也就不難理解。

　　但是，求職者拼命追捧，外企老板卻并不一定都買(mǎi)賬。某著(zhù)名合資汽車(chē)制造企業(yè)的人力資源負責人告訴記者，“出于機會(huì )成本的考慮，在非常優(yōu)秀和比較優(yōu)秀的候選人之間，我們會(huì )選擇后者�！倍�同為知名外企，IBM則大唱“反調”。對此，IBM大中華區人力資源部人才與學(xué)習總監鄺懋功解釋說(shuō)，IT行業(yè)發(fā)展日新月異，因此IT企業(yè)普遍會(huì )找好手。而在一些穩定型的行業(yè)，企業(yè)一般不希望某些特別優(yōu)秀的人才破壞現有人才的排序，影響其他員工的感受，因此反而會(huì )主動(dòng)放棄頂尖好手。因此，求職者在擠上外企的獨木橋之前，應先看清橋那邊的需求，優(yōu)秀的不一定就是適合的。