新人“第一跤”的三種形態(tài)

　　王新升說(shuō)：“還好，我的主管上司盡管十分生氣，但他只是認真地找我談了談，告知事情的嚴重后果。他說(shuō)，公司不是學(xué)校，沒(méi)有義務(wù)，也沒(méi)有時(shí)間來(lái)一次次告訴員工，什么樣的工作態(tài)度才是正確的態(tài)度，怎樣做才是恰當的。所以，作為老員工，他有責任告訴新人，公司的要求是什么，要給新人明確的信息，能做到的留下，達不到要求的就要走人”。

　　職業(yè)顧問(wèn)認為，新人在職場(chǎng)中“摔跤”，大致有以下幾種形態(tài)。第一種是“經(jīng)驗型摔跤”，新人剛進(jìn)職場(chǎng)，沒(méi)有太多的閱歷，該做什么，不該做什么，自己找不準方向。第二種是“職務(wù)型摔跤”，剛參加工作的畢業(yè)生，對自己的本職工作不了解，不知道要做哪些事情，也找不對正確的方法。第三種是“功夫型摔跤”，在人際交往上，在為人處世上，新人們還很“嫩”，沒(méi)有足夠的“柔韌度”來(lái)處理人與人之間的關(guān)系。

　　專(zhuān)家提醒三點(diǎn)：第一，不能因為摔跤給以后的發(fā)展留下心理陰影；第二，要培養自己良好的“職業(yè)習慣”，盡快讓自己變得“職業(yè)”起來(lái)。第三，要學(xué)會(huì )在“摔跤”的過(guò)程中享受樂(lè )趣。每次挫折都是一次磨礪，多“摔跤”一次，你就比別人多了一份閱歷，比別人更加成熟，這些都是今后工作中的財富。