防不勝防　招聘考題花樣多

俗話(huà)說(shuō)，功夫在詩(shī)外。一些公司深得這句話(huà)的真諦，在招聘時(shí)，為了考驗應聘者的真正品質(zhì)和能力，往往在招聘正式開(kāi)始前就已經(jīng)在物色所需的人才了。所以，求職者在求職時(shí)應處處留心公司可能布下的考題陷阱。   

　　一、不宣而戰的考題   

　　招聘考試一般都是事先告知應聘者是在考他，但有的公司則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。上海有一家食品公司招員工時(shí)，工作人員特意留下20位初試人選用午飯。復試時(shí)，午餐上交談甚歡的5位應聘者中選，而心思重重的另外15人名落孫山。工作人員解釋稱(chēng)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應變能力，否則是做不好工作的。   

　　對于這種考題，求職者應注意的是：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，要處處留心招聘單位在暗中測試你，應盡量表現出自信、積極向上的一面。   

　　二、“暗藏殺機”的考題   

　　面試開(kāi)頭的提問(wèn)法有許多種，有的在求職者毫無(wú)知覺(jué)的情況下就會(huì )獲得許多有關(guān)的信息。   

　　例如：“你是怎樣來(lái)我們這兒的?”這是在測試求職者對交通路線(xiàn)的熟悉程度及對交通工具的使用能力。這種提問(wèn)對應聘銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)員等崗位的求職者的可能性較大。   

　　三、暗設圈套的考題   

　　有的考題看似要應聘者認認真真做的，但實(shí)際上只要你把握住原則即可。比如這樣的考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著(zhù)手。比如先成立分房領(lǐng)導小組，制定分房方案，然后通過(guò)群眾討論通過(guò)。這樣的答案從客觀(guān)上提出了解決問(wèn)題的方案，同時(shí)又能說(shuō)明應考者的全局意識和公正意識。   

　　四、與工作“毫不搭界”的考題   

　　有一家知名的私營(yíng)企業(yè)，為了招到一批素質(zhì)過(guò)硬的工作人員，除學(xué)歷、口才、形象的要求比較高以外，還有要經(jīng)過(guò)嚴格的筆試。筆試中有這樣一道題：“我父母親的生日是什么時(shí)候？”“我父母身體主要毛病是什么，癥狀是什么，采取了什么樣的治療手段？”   

　　有的應聘者對此不解：父母親的生日與招聘有什么關(guān)系？工作人員這樣解釋?zhuān)哼B自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在？細心從何談起？一個(gè)連自己父母都不了解的人能認真做好公司的工作嗎？  


來(lái)源：《中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)》