很多時(shí)候，求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無(wú)幾，為什么會(huì )出現這樣的情況呢？這是因為求職者在參加面試的時(shí)候，沒(méi)有發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，沒(méi)有把握住面試官的心理，所以導致對方?jīng)]有對你留下深刻且積極的印象。
（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )）
前不久，我收到一封郵件，郵件的內容是這樣的：
劉佳：
你好！我寫(xiě)這封郵件主要想請教您一些關(guān)于面試的問(wèn)題。
我的背景：文科院校專(zhuān)業(yè)——新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多，有豐富的市場(chǎng)調研經(jīng)歷，這幾天想換工作，所以參加了不少面試，每次都是感覺(jué)不錯的，但后都沒(méi)有回音。
我感覺(jué)不錯并不是單純的自我感覺(jué)良好，而是有下面幾個(gè)原因的：
第一，面試官說(shuō)我的簡(jiǎn)歷跟目標職位很匹配，所做的工作也有相似的地方。
第二，有的面試官跟我談的時(shí)間很長(cháng)，超過(guò)一個(gè)小時(shí)，問(wèn)的信息也超級詳細。
第三，做案例討論的時(shí)候，面試官說(shuō)我的思維清晰，很符合職位要求。按我分析的表現可以打到80分，而且提出一些更細化的建議。
第四，整個(gè)面試過(guò)程沒(méi)有冷場(chǎng)，我也認為自己的發(fā)言清晰明確，很好地展現了自己的優(yōu)勢。
第五，溝通過(guò)程輕松良好，甚至相互交談了個(gè)人的一些問(wèn)題。例如，面試官會(huì )跟我說(shuō)他選擇這個(gè)公司的原因，他來(lái)公司的感受，有的還比較認同我的一些看法，氣氛活躍不沉悶。
可是，為什么每次我面試感覺(jué)不錯，但后回音寥寥呢？
PS：面試的公司都為IT公司的市場(chǎng)研究和戰略合作崗位，需要數據分析能力、溝通能力和協(xié)調能力，面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論，不勝感激。如果您有任何問(wèn)題，我盡量詳細客觀(guān)地描述。
你們看到封郵件有何感想，是不是覺(jué)得自己也感同身受？那么是什么原因導致了這樣的結果呢？
我是這樣回復這位求職者的：
在面試的時(shí)候，的確會(huì )發(fā)生你說(shuō)的這種情況，那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。我本人也面試過(guò)上千人，有時(shí)也會(huì )出現這樣的情況。
原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺(jué)得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。
原因二，有時(shí)候會(huì )認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時(shí)并不會(huì )表現出來(lái)，因為招聘啟事上并沒(méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會(huì )覺(jué)得通知了他，他也不會(huì )在薪資上妥協(xié)，未必會(huì )來(lái)。
原因四，面試官很欣賞這個(gè)應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì )，但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。
原因五,你過(guò)于強勢，導致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強勢，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見(jiàn)得會(huì )那樣認為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
你說(shuō)你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機會(huì )的。如果終沒(méi)有給你機會(huì )，你一定要厚著(zhù)臉皮去個(gè)電話(huà)，問(wèn)問(wèn)面試官，到底是為什么沒(méi)有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺(jué)得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀(guān)點(diǎn)和想法；如果感覺(jué)對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話(huà)題，其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成自負了，所以要把握尺度。
關(guān)于應該怎樣增加面試成功的概率、面對面試官的時(shí)候怎么樣發(fā)揮，我就先說(shuō)這么多，只要朋友們能夠認真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會(huì )從中受益的。
來(lái)源：承德市教育局
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