【案由】 李女士2008年2月16日和丈夫從四川達縣來(lái)到福州，受包工頭林某雇傭，在莆田市建筑安裝工程公司承建的工地上工作。
當初，他們跟包工頭說(shuō)好了，丈夫日工資為95元；李女士的日工資為45元。建筑公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同。
2008年5月，李女士的丈夫在建筑工地上受傷，在重癥救護室搶救8天后，才過(guò)危險期。由于未簽訂勞動(dòng)合同，李女士想讓雇主支付他們這段時(shí)間的雙倍工資。他們每周都加班，但雇主僅支付他們每月21天的雙倍工資，不考慮他們周末是否加班，雇主這樣做合理？
【分析】 李女士的問(wèn)題要考慮《勞動(dòng)合同法》中的兩個(gè)法律條文：
一是“用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�
二是“用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。
根據這兩個(gè)條文，李女士原工資應包括正常工作、休息日、法定假日3類(lèi)不同計酬方式的工資。其中休息日工資應是正常工作日的雙倍，法定假日工資為正常工作日工資的三倍。
用公式表達為：翻倍前工資=約定日工資×（正常工作日天數+休息日工作天數×2+法定假日工作天數×3）。
根據提及的第二個(gè)條文，李女士應得工資=翻倍前工資×2。
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