【案由】 李女士2008年2月16日和丈夫從四川達縣來(lái)到福州,受包工頭林某雇傭,在莆田市建筑安裝工程公司承建的工地上工作。
當初,他們跟包工頭說(shuō)好了,丈夫日工資為95元;李女士的日工資為45元。建筑公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同。
2008年5月,李女士的丈夫在建筑工地上受傷,在重癥救護室搶救8天后,才過(guò)危險期。由于未簽訂勞動(dòng)合同,李女士想讓雇主支付他們這段時(shí)間的雙倍工資。他們每周都加班,但雇主僅支付他們每月21天的雙倍工資,不考慮他們周末是否加班,雇主這樣做合理?
【分析】 李女士的問(wèn)題要考慮《勞動(dòng)合同法》中的兩個(gè)法律條文:
一是“用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬!
二是“用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。
根據這兩個(gè)條文,李女士原工資應包括正常工作、休息日、法定假日3類(lèi)不同計酬方式的工資。其中休息日工資應是正常工作日的雙倍,法定假日工資為正常工作日工資的三倍。
用公式表達為:翻倍前工資=約定日工資×(正常工作日天數+休息日工作天數×2+法定假日工作天數×3)。
根據提及的第二個(gè)條文,李女士應得工資=翻倍前工資×2。
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