勞動(dòng)合同的續訂期限是否要協(xié)商一致

 

    陳某于2007年8月20日與公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年8月25日。2008年7月8日，公司發(fā)給陳某一份征求意見(jiàn)單，意見(jiàn)單寫(xiě)明:“您與公司簽訂的合同將于2008年8月25日期滿(mǎn)，今特提前1個(gè)半月征求意見(jiàn)�，F公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿(mǎn)后續訂勞動(dòng)合同為5年。請您慎重考慮，續訂合同還是不再續訂合同，將個(gè)人意見(jiàn)記錄在個(gè)人意見(jiàn)欄內并簽名后提交本公司。不認可上述條件或逮期不交此單的視作本人拒簽勞動(dòng)合同，8月25日后，人事科將辦理您的終止勞動(dòng)合同手續�！标惸呈盏酱恕罢髑笠庖�(jiàn)單”后按時(shí)遞交了征求意見(jiàn)單，并簽注“同意續訂合同!年”。8月25日公司以陳某不愿續訂合同為由，終止了陳某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。事后陳某向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請，認為因協(xié)商不一致用人單位終止勞動(dòng)合同，請求公司支付陳某1個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

 

    公司認為，公司愿意與陳某續訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂3年的勞動(dòng)合同，公司的做法符合《勞動(dòng)合同法))的精神，盡量與員工簽訂長(cháng)期合同，以期形成相對穩定的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第46條第一款第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟補償金�，F公司提高原勞動(dòng)合同簽訂條件欲與陳某續訂勞動(dòng)合同的情況下，陳某不同意簽訂，故公司無(wú)需支付陳某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

 

    陳某認為，《勞動(dòng)合同法》第3條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則。我本人同意續訂合同，但只愿意再續訂1年。關(guān)于續訂勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，應由雙方當事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從公司提出的期限，而應由公司服從員工的意見(jiàn)�，F由于公司無(wú)法與本人協(xié)商達成一致意見(jiàn)而致原勞動(dòng)合同終止無(wú)法續汀，不應適用《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項的規定。公司應當向本人支付經(jīng)濟補償金。

 

 

    陳某與公司就續訂勞動(dòng)合同協(xié)商不一致后該如何處理？

 

 

    根據《勞動(dòng)合同法》第3條的規定用人單位與勞動(dòng)者雙方當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn)訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商是過(guò)程，一致是結果。協(xié)商，就要求當事人之間互相提出自己的意見(jiàn)并要征求對方的意見(jiàn)。本案中，公司在雙方后一期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)半月就續訂勞動(dòng)合同事宜征求陳某的意見(jiàn).提出續訂為期3年的勞動(dòng)合同;并明確表示.若陳某不認可上述條件的視作本人拒簽勞動(dòng)合同。從合同的角度說(shuō)公司就續訂勞動(dòng)合同向陳某發(fā)出了要約，該要約于到達陳某時(shí)生效。若陳某在要約規定的期限內同意公司提出的要約內容，其行為即構成承諾。當承諾生效時(shí).雙方續訂的勞動(dòng)合同就成立了。陳某并未對公司提出續訂3年勞動(dòng)合同的要約做出承諾.相反，對公司提出的要約內容做出了實(shí)質(zhì)性變更.即只同意與公司續訂1年的勞動(dòng)合同。陳某的行為構成了合同法所稱(chēng)的新要約.公司對于陳某做出的要約亦未予以承諾。故，雙方未就續訂勞動(dòng)合同來(lái)達成一致意見(jiàn)。

 

    用人單位與勞動(dòng)者就續訂勞動(dòng)合同的期限無(wú)法達成一致意見(jiàn)時(shí).應分情況處理:用人單位應當服從法律所規定的期限。如雙方連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期合同等;在用人單位提高原勞動(dòng)合同簽訂條件的情況下勞動(dòng)者應當服從用人單位要求簽訂的期限。那么，勞動(dòng)合同的期限是否屬于是勞動(dòng)合同的條件呢，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同九項必備條款之一是勞動(dòng)合同的一項主要內容既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內部條件。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同雙方普遍關(guān)心的一個(gè)基本問(wèn)題，應當屬于勞動(dòng)合同的條件之一。公司與陳某原合同為1年期現為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到3年應當視為公司提高了勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同。在此情況下，陳某應當服從公司提出的勞動(dòng)合同期限。公司與陳某終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項的法律規定.無(wú)需向陳某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。