未簽勞動(dòng)合同如何要回加班費

 

 

    【案由】　張先生2008年5月份，經(jīng)保安公司"介紹"到某物業(yè)公司當保安，雙方口頭約定月薪600元，實(shí)行"三班倒"，折算下來(lái)也就是每天工作8個(gè)小時(shí)。"因為當時(shí)人少，物業(yè)公司讓張先生暫時(shí)上13個(gè)小時(shí)，說(shuō)過(guò)幾天給張先生調整，結果過(guò)了兩個(gè)月，還是沒(méi)有人替換，張先生去要加班費，沒(méi)有要到，給了1200元就把張先生開(kāi)除了。"

　　張先生稱(chēng)，后來(lái)他找保安公司，但對方說(shuō)約定的工資已經(jīng)付了，加班是替物業(yè)公司加的，該找物業(yè)要。而物業(yè)公司則讓他找保安公司要錢(qián)。張先生想知道，該找誰(shuí)要加班費？

 

　　【分析】　張先生找到勞動(dòng)監察部門(mén)尋求幫助，但由于他沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現在又已離開(kāi)原來(lái)上班的地方，無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監察部門(mén)表示愛(ài)莫能助。在工作人員的建議下，張先生來(lái)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，仲裁部門(mén)工作人員告訴他可以申請勞動(dòng)仲裁，通過(guò)司法程序解決。

 

　　【鏈接】　如何保護自身權益？

 

　　在日常生活中，勞動(dòng)者難免會(huì )遇到勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題， 解決途徑為協(xié)商、舉報、仲裁、訴訟。那么哪些問(wèn)題可以尋求勞動(dòng)監察部門(mén)幫助，哪些必須通過(guò)仲裁解決呢？

 

　　從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，在確立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，根據《勞動(dòng)保障監察條例》規定，勞動(dòng)者認為用人單位制定內部勞動(dòng)保障規章制度不合理;沒(méi)按規定簽勞動(dòng)合同、用人單位不遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定、用人單位不遵守工作時(shí)間和休息休假規定和認為工資不合理等情況都可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

 

　　在協(xié)商、舉報不能解決問(wèn)題的情況下，勞動(dòng)者可以申請仲裁，仲裁一般有申訴人申訴、立案、調解、開(kāi)庭審理、裁決等程序。勞動(dòng)者仲裁申請書(shū)應寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。