軟素質(zhì)：進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”

    座客嘉賓：魯鳴先生，花旗集團全球消費信用風(fēng)險管理副總裁。
    謝珊女士，華南農業(yè)大學(xué)講師，全球職業(yè)規劃師。
    外語(yǔ)、名校、經(jīng)驗，外企更看重什么?
    很多求職者普遍認為，外企“敲門(mén)磚”門(mén)檻甚高，面試官偏愛(ài)那幾所“著(zhù)名學(xué)府”的學(xué)生是不爭的事實(shí)。因此，不少自覺(jué)有能力的求職者都被攔在“敲門(mén)磚”這道門(mén)檻上。尤其是對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗，該如何吸引面試官呢流利的外語(yǔ)真的是求職外企的必備武器?
    簡(jiǎn)歷需獨出心裁
    魯鳴先生介紹說(shuō)，跨國企業(yè)面對諸多的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，確實(shí)一般會(huì )先挑學(xué)校名氣靠前以及專(zhuān)業(yè)對口的簡(jiǎn)歷看。因此，求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)首先就要獨出心裁，要有東西證明自己不比名�；蛎麑�(zhuān)業(yè)的學(xué)生差，要讓招聘者打開(kāi)你的求職信就不能放下，接下去看完你的簡(jiǎn)歷，然后請你來(lái)面試。
    不同的跨國企業(yè)有不同的招聘條件。普遍的基本條件和國企、民營(yíng)一樣，只是跨國企業(yè)需要求職者在語(yǔ)言上具有溝通優(yōu)勢懂外語(yǔ)，不僅是會(huì )說(shuō)，更重要的是能運用、善表達。
    聰明+好學(xué)+人品佳=受外企歡迎
    魯嗚先生道，成功應聘第一步是不要把跨國企業(yè)看得太神秘。要進(jìn)入跨國企業(yè)，首先要了解你要進(jìn)什么樣的跨國企業(yè)，自己能否勝任，是否喜愛(ài)。先在網(wǎng)上搜索、了解該企業(yè)情況，好到該公司去進(jìn)行考察很多企業(yè)都歡迎大學(xué)生去參觀(guān))。先爭取做實(shí)習，讓對方對你有所認識，讓自己對工作有實(shí)際經(jīng)驗。
    魯鳴告訴記者，跨國企業(yè)看重中國人的好學(xué)和任勞任怨精神，以及團體合作、抗壓能力。如此，對于那些未來(lái)想晉升外企高管之列的求職者來(lái)說(shuō)，培養自己的專(zhuān)業(yè)陳述能力和當眾演說(shuō)能力就顯得尤為重要了，因為這都是外企非�？粗氐母吖鼙貍渌刭|(zhì)。
    細節決定成敗
    注重細節，一屋不掃，何以?huà)咛煜�。自古成功者多注重于細節鑄志的培養。但很多求職者認為，細節本來(lái)就很容易讓人忽略到底是要做當初的項羽，還是要做終的劉邦？魯鳴認為，就進(jìn)入跨國公司而言，細節即很具體的素質(zhì)。比如簡(jiǎn)單的，中國年輕人來(lái)面試時(shí)，很多人首先精神面貌就不過(guò)關(guān)，一個(gè)常鍛煉身體的年輕人，朝氣蓬勃，兩眼發(fā)亮，充滿(mǎn)了精力。同時(shí)，堅持鍛煉身體是要吃苦的，故這樣的人通常在工作上也能吃苦，有毅力。健身是一種優(yōu)秀品質(zhì)，它貫穿一個(gè)人的生活。而這些外企注重的細節，正是很多求職者所忽略的。
    好心情。好工作
    華南農業(yè)大學(xué)講師、全球職業(yè)規劃師謝珊女士說(shuō)，隨著(zhù)求職競爭日益激烈，大學(xué)生一方面要充分了解就業(yè)形勢，另一方面也要調試求職的心態(tài)。磨練個(gè)性品質(zhì)，增強“免疫力”：樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)；學(xué)會(huì )評價(jià)自我，合理定位：提高自身的抗沖擊力和抗誘惑力。在實(shí)踐中學(xué)會(huì )調節情緒，處理心理矛盾；改變認識，自我安慰；懂得在求職失利后合理宣泄，松弛自我；在求職中努力讓非理性情緒向理性情緒轉化。尋求來(lái)自他人必要的關(guān)心和幫助主動(dòng)地向老師和同學(xué)請教；積極地參加心理咨詢(xún)活動(dòng)，接受心理咨詢(xún)人員的幫助。