2009國家公務(wù)員面試過(guò)關(guān)點(diǎn)點(diǎn)通

    計劃組織協(xié)調題應答思路 
    這是公務(wù)員面試中常見(jiàn)的題目之一，希望大家高度重視。 
    考察重點(diǎn)： 
    對考生在工作中積累的經(jīng)驗或工作思路進(jìn)行全面了解。 
    答題模式： 
    回答一般分為計劃、實(shí)施、總結三階段。根據活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分。 
    例題講解：
    如果上級領(lǐng)導來(lái)單位視察，單位派你負責接待工作，請問(wèn)你如何做好安排？ 
    面試專(zhuān)家于洪澤提醒大家：第一，需通過(guò)開(kāi)會(huì )形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括：人、財、物、時(shí)、地。第三，熟知相關(guān)參與部門(mén)。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領(lǐng)導來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報。第五，活動(dòng)結束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì )等匯報。 
    面試過(guò)關(guān)點(diǎn)點(diǎn)通----平常心、審關(guān)鍵、搭結構 
    “三線(xiàn)”，就是三條主線(xiàn)：平常心、審關(guān)鍵、搭結構。第一，平常心要求考生回答問(wèn)題要慎重不緊張。目前就業(yè)形勢嚴峻，謀求一個(gè)良好的工作崗位不容易，因此，進(jìn)行面試的考生都有一種急于求成的心理，加之現在學(xué)習的渠道比較多了，可以參加培訓，可以參加網(wǎng)上學(xué)習等，考生都要做許多套路練習，豈不知如果不把過(guò)去的知識和經(jīng)驗有效轉化，就會(huì )變成一種僵化的套路和模式，從而被考官發(fā)現，造成落榜的遺憾。我們面試的目的是為了把考生管理公共事物的潛質(zhì)表現出來(lái)，考核的重點(diǎn)應該是對思維模式的考察，或者對思維方式的考察，比如說(shuō)，一個(gè)平淡無(wú)奇的材料中，能否挖出深層次的東西來(lái)，給人啟發(fā)。因此，面試專(zhuān)家于洪澤提醒，考生切記平常心，現實(shí)練，這是應對目前面試考官進(jìn)行“反培訓”的客觀(guān)需要。 
    第二，審關(guān)鍵就是要重視審題。審題就是界定清楚問(wèn)題的關(guān)鍵是什么？例如，“有人說(shuō)，要做正確的事，有人說(shuō)要正確地做事，你認為哪個(gè)對？”這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，你必須要做出選擇。有的同學(xué)在接受不適當的培訓后，得到老師傳授的答案說(shuō)，我認為在有一些時(shí)候是要做正確的事，有時(shí)需要正確的做事情。這樣不表明自己的觀(guān)點(diǎn)和不露出觀(guān)點(diǎn)，就違背了題目要求，“你認為哪個(gè)觀(guān)點(diǎn)對”，必須要做出正確的回答。所以必須要對審題有一個(gè)很清醒的認識，要注意，沒(méi)有清楚的審題，后面的展開(kāi)就變得不知所云。
    第三，搭結構就是回答問(wèn)題的過(guò)程要注意結構化。要把自己審出來(lái)的題，給出一個(gè)明確的觀(guān)點(diǎn)，要盡可能盡早展現給考官看，以拉近和考官的距離。比如，上道題目，華圖網(wǎng)校面試專(zhuān)家于洪澤說(shuō)：“我認為兩者都有道理的，但是對我而言，我認為正確的做事比較重要，因為我是一個(gè)基層公務(wù)員，我工作中主要的內容是執行”。這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)亮出來(lái)，彼此溝通就有了一個(gè)基點(diǎn)，而你沒(méi)有把這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)亮出來(lái)，就沒(méi)有表現綜合分析能力的素質(zhì)。同時(shí)，談話(huà)內容有層次展開(kāi)。比如說(shuō)，我認為正確的做事比較重要，理由有三點(diǎn)：一是，作為一個(gè)執行者，這是工作的前提；二是，只有正確的做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效的進(jìn)行；三是，作為一個(gè)基層公務(wù)員我首先要堅定執行黨的方針政策，去落實(shí)，去深入一線(xiàn)群眾。此外，在結構基礎上，節奏也很重要。面試時(shí)間為20-30分鐘，考生要回答主考官提出的4-5道題，考生必須學(xué)會(huì )控制和調整面試的總體時(shí)間。比如，前面二題用時(shí)長(cháng)了，后面必須簡(jiǎn)潔；相反，前面二題用時(shí)短了，后面必須延長(cháng)，可以考慮用筆作記錄并簡(jiǎn)要擬出要回答的主題詞等方法，一方面準確地回答提問(wèn)，另一方面更能有效延長(cháng)答題時(shí)間。
    近一段時(shí)間，許多考生或打電話(huà)，或發(fā)短信，特別是前幾天結束的華圖面試爭霸賽的參賽學(xué)員都在問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試筆試成績(jì)即將公布，面試如何應對？特別是每每都會(huì )問(wèn)到那個(gè)“虛偽到無(wú)比真誠”原則到底如何應用。
    其實(shí)，這個(gè)原則是我根據當前學(xué)生的具體情況，總結出來(lái)的應用原則，關(guān)鍵點(diǎn)是應屆學(xué)生在考前并不關(guān)心社會(huì )生活或公考所需的時(shí)事政治及政治，因此回答問(wèn)題時(shí)往往缺少高度或過(guò)于“平庸”，沒(méi)想到，學(xué)員在應用時(shí)一下找到“觸發(fā)點(diǎn)”，對這個(gè)原則報以熱烈的掌聲，實(shí)在是我沒(méi)有想到的。下面，將原則展開(kāi)為具體方法，概括為：“二三二”法則，即“二個(gè)重點(diǎn)，三條主線(xiàn)和二個(gè)關(guān)鍵”
    “二點(diǎn)”就是二個(gè)重點(diǎn)，必須清楚了解面試形式和考察的核心。公務(wù)員考試面試的形式一般分為以下幾種：第一，就是結構化面試，這是中央機關(guān)和絕大多數省市所采取的；第二，無(wú)領(lǐng)導小組討論。我們知道中央機關(guān)、國土資源部，還有吉林省等地方今年就采取了無(wú)領(lǐng)導小組討論，這是一種新的形式。第三，就是情景面試，今年在廣東省采取了這種形式；第四是角色扮演。除了這些基本的形式以外，還有一些必要的變化，比如演講、串詞等等，如果從這些方面進(jìn)行綜合分析，我們進(jìn)一步可以得到信息：就是我們必須要根據本省的實(shí)際情況，在本省具體招考政策的指引下，歸納真題規律。
    面試考察的核心是一個(gè)仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智的問(wèn)題。這里，華圖網(wǎng)校面試專(zhuān)家于洪澤主要強調一點(diǎn)就是面試的關(guān)鍵在于通過(guò)專(zhuān)家面談，全面了解考生的綜合素質(zhì)，特別是與所報職位相關(guān)的，承擔職責的能力，也就是職位匹配性。此外，通過(guò)面試題目，就考生展開(kāi)過(guò)程中是否能夠提煉深層次信息來(lái)考察考生邏輯思維能力。因此，我們必須就這樣兩個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行認真準備，并根據自身情況，確定復習要素找到復習的路徑，從而能夠實(shí)現自己的理想。