去年近七成求職者通過(guò)人才市場(chǎng)就業(yè)

昨日，記者從石家莊市人力資源開(kāi)發(fā)中心獲悉，2008年，人力資源開(kāi)發(fā)中心進(jìn)場(chǎng)人數再度突破100萬(wàn)，全市勞動(dòng)力市場(chǎng)提供用工崗位184282個(gè)，求職登記207151人，達成就業(yè)意向123079人，求職成功率66.8%，勞動(dòng)力供求數量比2007年均有所提高。

■商貿企業(yè)供求占一半

據省會(huì )勞動(dòng)力市場(chǎng)統計，2008年勞動(dòng)力的需求主體還是第三產(chǎn)業(yè)，占總需求的84.96%，主要集中在批發(fā)零售商貿、租賃和社會(huì )服務(wù)業(yè)、制造業(yè)三大行業(yè)。

從用人單位性質(zhì)來(lái)看，有限責任制企業(yè)和個(gè)體企業(yè)的用人需求占到69.8%和17%，兩者合計達86.8%。

同時(shí)，除了用人需求量的激增，大型超市、賓館、飯店、旅游、娛樂(lè )等行業(yè)，用人條件也更為寬松，對全市就業(yè)起到了很大的推動(dòng)作用。另外，從性別、年齡、文化程度來(lái)看，過(guò)半用人單位表示無(wú)要求，說(shuō)明服務(wù)業(yè)用工對年齡的限制較去年有所放寬。

■市場(chǎng)就業(yè)新格局逐步形成

2008年提供崗位184282個(gè)，達成意向123079人，求職成功率66.8%。雖然勞動(dòng)力供大于求的矛盾仍然存在，但供求不平衡的狀況好轉，市場(chǎng)就業(yè)新格局逐步形成。

據悉，崗位平衡率的提高主要有以下幾方面原因。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育越來(lái)越成熟，信息準確率提高。二是市場(chǎng)導向作用明顯，求職觀(guān)念和求職目的增強。三是各類(lèi)學(xué)校、培訓機構逐步面向市場(chǎng)培訓人才，針對性強，適應了市場(chǎng)需求。四是信息覆蓋面擴大，求職者獲取信息的渠道增加。五是用人行為不斷規范，穩定就業(yè)率有所提高。

據統計，2008年，在所有求職人員中，新成長(cháng)勞動(dòng)力占32.34%，其中，應屆高校畢業(yè)生占10.44%，下崗失業(yè)人員0.43%，外來(lái)流動(dòng)就業(yè)人員占21.93%。與去年同期相比新成長(cháng)勞動(dòng)力有所下降，大中專(zhuān)畢業(yè)生上升，下崗失業(yè)人員下降，外來(lái)流動(dòng)就業(yè)人員上升。這說(shuō)明新成長(cháng)的勞動(dòng)力中，大中專(zhuān)畢業(yè)生上升幅度較大，推動(dòng)了市場(chǎng)就業(yè)隊伍整體素質(zhì)的提高。下崗失業(yè)人員求職數量逐年下降。

■營(yíng)銷(xiāo)人才高居需求榜首位

據統計，2008年營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位一直高居需求榜首位，勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位需求商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員占總需求的53.74%，且門(mén)檻較低，大部分向應屆大學(xué)畢業(yè)生敞開(kāi)。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位需求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占18.32%，辦事人員占16.51%，排名前3位的崗位需求占總量的88.57%。其他崗位的需求加起來(lái)僅占11.43%。

而據勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，2008年需求大于求職缺口大的前10個(gè)職業(yè)分別就是：購銷(xiāo)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、單位負責人、工程技術(shù)人員、推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、保險業(yè)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理、機械加工制造、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、美容美發(fā)人員；而需求小于求職缺口大的前10個(gè)職業(yè)，分別是：行政辦公人員、營(yíng)業(yè)收銀人員、辦事人員、行政業(yè)務(wù)人員、財會(huì )人員、機動(dòng)車(chē)駕駛員、秘書(shū)打字人員、治安保衛人員、餐飲服務(wù)人員、計算機工程技術(shù)人員。

■多數企業(yè)重技能輕學(xué)歷

2008年，省會(huì )勞動(dòng)力市場(chǎng)首次出現對性別、年齡、學(xué)歷無(wú)要求的用人單位過(guò)半的情況，55.29%的用人單位不要求性別，60.15%的用人單位不要求年齡，52.63%的用人單位不要求學(xué)歷。但是，多數企業(yè)對技能的要求還是比較高，僅僅30.39%的用工單位不要求技能。

據統計，2008年，52.63%的崗位不要求求職人員的學(xué)歷，不過(guò)，具有高中、大專(zhuān)學(xué)歷求職機會(huì )仍然不少，分別占到22.86%和15.07%。女性就業(yè)人數與男性就業(yè)者基本持平，其所占比重分別為50.28%和49.72%，而男性求職者需求人數高于女性求職者3.57個(gè)百分點(diǎn)，分別為24.14%和20.57%。

從技術(shù)等級上看，69.61%以上的用人單位要求求職者具備一定技能，普遍集中在初級、中級等級，無(wú)技術(shù)等級或職稱(chēng)的求職人員就業(yè)壓力相對較大。從供求狀況對比看，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職稱(chēng)的求職人員既是市場(chǎng)求職的主體，也是用人單位選擇的對象。

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來(lái)源：燕趙都市報