找工作怎能隨“薪”所欲

新調查顯示，近年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬成逐漸下降態(tài)勢。在對2005-2007年的畢業(yè)生薪酬進(jìn)行調查后指出，2007年全國應屆畢業(yè)生的稅前現金收入的市場(chǎng)平均水平為24852元，相比2006年同比下降了7.1%。由此看來(lái)，畢業(yè)生薪酬的總體走勢不甚樂(lè )觀(guān)。

　　 然而，據了解，除去大的經(jīng)濟背景因素，大多數畢業(yè)生在求職過(guò)程中處于被動(dòng)，不敢問(wèn)及薪資“雷區”，放棄了在薪資要求上的自主權。有關(guān)專(zhuān)家表示，這種現象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示，如果能利用專(zhuān)業(yè)指導將自身資源極好地整合，運用好談薪技巧，就可以有機會(huì )贏(yíng)在“起跑線(xiàn)”上，減少經(jīng)濟環(huán)境對自身發(fā)展的影響。

　　 將“薪”比“薪”反促低薪

　　 綜合公布的調查數據分析預期，2008年大學(xué)生就業(yè)薪酬也將繼續面臨嚴峻考驗。上海某高校畢業(yè)生唐敏，就是今年“薪酬漩渦”被困大軍中的一員。和其他學(xué)生一樣，在求職之初，唐敏就薪酬問(wèn)題咨詢(xún)了身邊很多朋友，想通過(guò)將“薪”比“薪”給自己定一個(gè)合理價(jià)位，可沒(méi)想到朋友們的不一說(shuō)法，使她更加滿(mǎn)腹疑惑，甚至對薪酬的期望也越來(lái)越?jīng)]信心。這種盲目想隨大流而又隨不成的情況，在現今高校畢業(yè)生中比比皆是。

　　 而另一位同學(xué)張曉的情況就與唐敏截然相反——他在校期間先后兩次參加了公益活動(dòng)“贏(yíng)在校園”，通過(guò)這個(gè)活動(dòng)，他有機會(huì )得以與名企親密接觸，熟悉了市場(chǎng)運作流程并獲取了大量實(shí)踐經(jīng)驗；在活動(dòng)現場(chǎng)，他還得到了職業(yè)專(zhuān)家的指導，解決了在談薪技巧方面碰到的諸多棘手問(wèn)題。根據專(zhuān)家的建議，他強化了相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，深入了解了所面試的企業(yè)，終得到企業(yè)的高度認可。

　　 找工作怎能隨“薪”所欲

　　 據近期公布的佳雇主調查報告顯示，將薪酬期望值界定在1000-3000元之間的大學(xué)生數量不斷增加。而另一組相關(guān)統計數據顯示，長(cháng)三角地區職場(chǎng)新人的薪酬實(shí)際平均值約為3530元，畢業(yè)生的薪酬期望普遍低于市場(chǎng)，對就業(yè)形勢明顯信心不足。

　　 這種非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指導。專(zhuān)家建議，就業(yè)薪酬期望值一定要在參考自身價(jià)值和市場(chǎng)行情的基礎上，用科學(xué)的方法“量體裁衣”。畢業(yè)生可以通過(guò)職業(yè)指導頻道的薪酬福利專(zhuān)欄，對職場(chǎng)薪酬現狀和熱點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)掌握；而薪酬查詢(xún)細分了部門(mén)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗和地區，薪水“曬一曬”更明了，充分了解到全國同行的收入水平，并獲取權威的薪酬報告，以此確立起正確的薪資定位。

　　 此外，有關(guān)就業(yè)指導專(zhuān)家還指出，高校畢業(yè)生要提升薪酬，除了積累經(jīng)驗和運用技巧，還可利用自身優(yōu)勢，比如擅長(cháng)多種外語(yǔ)、持有駕照等，同時(shí)，要有目的性地參加活動(dòng)和實(shí)習，充分利用有針對性的專(zhuān)業(yè)指導和建議，不能盲目降低對自身的評估，這樣才能讓自己的實(shí)踐經(jīng)驗“升值”。