馬云發(fā)內部郵件：加薪讓員工過(guò)個(gè)好年！

阿里巴巴董事局主席馬云昨日給全體員工發(fā)郵件稱(chēng)2009年絕大部分員工將會(huì )獲得加薪和不錯的年終獎金；08年與其他眾多公司遭遇金融危機，減薪甚至裁員不同的是，馬云認為：08年阿里巴巴取得了九年來(lái)為難得的進(jìn)步和業(yè)績(jì)。馬云還提到，此次調薪惟有一點(diǎn)不同往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。

　　以下為馬云郵件全文：

　　各位阿里人，

　　昨天有個(gè)老阿里人找到我，他聽(tīng)說(shuō)自己2009年的工資會(huì )有不小幅度的提升而且2008年的年終獎高出自己的預期。堅持要求自己不加工資。前幾天也有阿里的高管要求給自己減薪但給員工加工資。每次阿里集團加工資和發(fā)年終獎的時(shí)候總有人會(huì )堅持不要給自己加工資。感動(dòng)之余，我想和大家談?wù)勎覍μ嵝胶酮劷鸬目捶ā?

　　2008是不平凡的一年。經(jīng)過(guò)全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰，取得了我認為阿里巴巴九年來(lái)為難得的進(jìn)步和業(yè)績(jì)！盡管經(jīng)濟大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009加薪和2008年豐厚的年終獎?dòng)媱�，根�?-7-1原則，絕大部分員工將會(huì )獲得加薪和不錯的年終獎金。這不僅是因為我們現金充足，更因為勤奮工作并取得出色成績(jì)的阿里人值得褒獎。

　　此次調薪惟有一點(diǎn)不同往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時(shí)期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來(lái)自公司高層管理者。

　　盡管經(jīng)濟環(huán)境不好，但只要公司實(shí)現了戰略目標，我們仍會(huì )獎勵優(yōu)秀員工，不會(huì )受外界和其他公司做法的影響；這同樣意味著(zhù)，即使經(jīng)濟環(huán)境好了，而我們的成績(jì)差了，即使所有公司都在加薪發(fā)獎金，我們也會(huì )選擇相反的做法！

　　工資是付給崗位的。加薪意味著(zhù)我們?yōu)檫@個(gè)崗位提出了更高更新的要求。 (拒絕加薪但不能拒絕我們對你在崗位上的進(jìn)步要求呵呵)。2009年集團將會(huì )有巨大的培訓預算希望能大幅度提升各個(gè)崗位的職責和要求。

　　而獎金是根據公司整體業(yè)績(jì)結果來(lái)肯定和激勵那些在職位上做出出色表現的人。獎金不是福利。不是每個(gè)人都理所當然獲得的，它必須是自己努力才掙出來(lái)的!! 分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績(jì)效優(yōu)秀同事的不公平！ 不如此，阿里巴巴不可能實(shí)現"今天好的表現是明天低的要求"，也不可能挑戰更高的目標！

　　各位阿里人，2009年是阿里巴巴的十周年。 而這次全球經(jīng)濟危機是阿里巴巴的成年禮，今天的一切都是任何一家希望基業(yè)長(cháng)青的企業(yè)必然要經(jīng)歷的周期，我們所經(jīng)歷的一切也將必定成為我們今生的驕傲!

　　辛苦一年了。請帶上你的家人去花錢(qián)!!去消費!!!去享受我們一年的辛苦成果!

　　2009年還在等著(zhù)我們去面對。成千上萬(wàn)的用戶(hù)在期待著(zhù)我們的努力…。

　　好好過(guò)年吧!!
　　千萬(wàn)記得替我向父母，孩子和家人朋友們問(wèn)好!沒(méi)有他們的付出就不會(huì )有今天的阿里巴巴!

　　感謝你們.阿里人!
　　馬云
　　2009年1.19在飛機上。