想跳槽？10件你要做的事

　　每個(gè)人面對這樣抉擇時(shí)，都會(huì )有所顧慮。想要跳槽成功，你必須要思考10件事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結果必將一目了然。

　　 Step1： 要跳的值得，你必問(wèn)新東家的5件事

　　 知名的公司不一定是適合你的公司，重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個(gè)會(huì )更好”的想象，你需要問(wèn)清楚，想明白，才不會(huì )枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。

　　 1.職位出缺的原因

　　 面對自己可能接手的職位，應征時(shí)得問(wèn)清楚：“這個(gè)位置出缺的原因是什么？”是原來(lái)職位的人升職、調配、健康考量等一般原因，還是績(jì)效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由？針對負面信息，你要注意前面的人遭遇的問(wèn)題，短時(shí)間能不能解決？相處不和睦是人的性格，還是職位設計的角色沖突？能力不足是不是老板期望太高，沒(méi)有下放職權與資源？

　　 從問(wèn)答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個(gè)職位與自己的人格特征、能力是否相符。

　　 一定要花點(diǎn)時(shí)間打聽(tīng)為保險，探詢(xún)對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠(chǎng)商都會(huì )是正確消息的來(lái)源。

　　 2.企業(yè)文化和制度

　　 必須弄清楚跳槽對象的企業(yè)文化，是充分授權，還是高壓集權；是家族色彩濃厚，還是走向專(zhuān)業(yè)治理？一旦得知新公司的管理風(fēng)格，你得捫心自問(wèn)，“我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發(fā)揮所長(cháng)？”否則過(guò)度樂(lè )觀(guān)赴任，終會(huì )落得水土不服、白忙一場(chǎng)。

　　 企業(yè)文化中有些看似小事，卻會(huì )嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁煙、開(kāi)會(huì )時(shí)老板帶頭吞云吐霧、經(jīng)常外出應酬出入聲色場(chǎng)所、老板在企業(yè)里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，一定都要一一問(wèn)清楚。

　　 3.薪資條件和報酬

　　 薪水背后代表的是“需求”與“自尊”，到底你的貢獻價(jià)值有多少，市場(chǎng)行情如何，勞雇雙方的底線(xiàn)在哪里，都是交手的重點(diǎn)。若自己沒(méi)有很好的談判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透過(guò)中間人或獵頭代為打理。

　　 4.對職位的期望

　　 當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老板對這個(gè)職位的期待，而且好“白紙黑字”。有的老板勾畫(huà)一些虛幻的遠景，開(kāi)了許多空頭支票，等到上任后才覺(jué)得受騙；也有的老板對你的角色有太多不切實(shí)際的期待，沒(méi)有把游戲規則談的清楚、具體。在詢(xún)問(wèn)當中，應逐一問(wèn)清公司的方向與問(wèn)題所在，并適度回應老板可能的解決之道。

　　 5.相關(guān)主管的管理風(fēng)格

　　 對中高層求職者來(lái)說(shuō)，好的做法是：與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過(guò)，對平行的主管完全不了解，跨部門(mén)合作時(shí)，才會(huì )因溝通不良，驚覺(jué)問(wèn)題所在。有的則是只跟董事長(cháng)聊過(guò)，這些負責策略思考的大老板，對于改革，多半充滿(mǎn)理想，十分容易“感召”人才。等到進(jìn)去后，卻發(fā)現真正承擔執行重責的總經(jīng)理，才是決定他未來(lái)工作形式的關(guān)鍵人物。

　　 Step2：避免提前陣亡，到任后你要做的5件事

　　 進(jìn)到一個(gè)新的組織，你這個(gè)阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門(mén)，懷有萬(wàn)般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實(shí)做到以下5點(diǎn)。

　　 1.快速了解公司與團隊定位

　　 到任后，不要不眠不休盡快進(jìn)入狀況。因為在公司任何一個(gè)人眼中，“你已經(jīng)占了這個(gè)位置，領(lǐng)了一天薪水，沒(méi)理由說(shuō)你才剛來(lái)！”你不妨將目光焦點(diǎn)分為大、中、小三塊。

　　 “大”的是了解整個(gè)產(chǎn)業(yè)趨勢與特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是團隊的運作方向。初到任比較好的做法是，利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續幾年的營(yíng)收表現，還有人事、績(jì)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。

　　 2.主動(dòng)廣結善緣

　　 對于新上任的人，有人給予厚望，也有人抱持著(zhù)問(wèn)號�！暗谝粫r(shí)間愿意來(lái)支援你的不會(huì )超過(guò)兩成，因為大家都在觀(guān)望�！币虼�，不妨先向與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的同事伸手，向他們請教，并建立起溝通的模式，包括目標與達成目標的標準，找一個(gè)團隊的共識。

　　 另外，應把握員工休息活動(dòng)機會(huì )，盡可能的參與。因為離開(kāi)辦公室，大家在談笑之間，往往卸除心防，可深一層了解彼此，建立私誼。

　　 3.避免誤踩公司的禁忌地雷

　　 “辦公室政治”是新到任者易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說(shuō)，有時(shí)只是謠傳，若察覺(jué)一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬(wàn)別被框住。因為要在工作上求表現、長(cháng)治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦你肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì )活不下去。

　　 4.訂立標桿，建立戰功

　　 對于一個(gè)新面孔，想在短時(shí)間內站穩，靠的就是如何贏(yíng)得大家的信任。立下“標桿”與“戰功”常常是取得“發(fā)言權”的做法。對于資深的人而言，初來(lái)乍到，要贏(yíng)得老板的信任，得盡快做出來(lái)半年或1年的計劃，訂出時(shí)間的標桿。當你提出后，老板會(huì )告訴你哪些沒(méi)問(wèn)題，哪些需要修改，除了達到溝通的目的，還能讓老板清楚你未來(lái)會(huì )有哪些貢獻。

　　 若你不斷張揚自己以前的戰功，表現卻跟上一任沒(méi)兩樣，甚至更差，很快就會(huì )被看破手腳，甚至打入冷宮。

　　 5.先小修正，再求大改革

　　 “新官上任三把火”是表現企圖心慣用手法，但卻會(huì )引來(lái)大的副作用。由于上司對你仍缺乏信任，改革太過(guò)急切，等于是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言而喻。因為老板請來(lái)經(jīng)理人，不是要他在自己好不容易建立的王國里翻上一番，弄成焦土后就閃人，若真要進(jìn)行改革，也要在傾聽(tīng)員工聲音、充分了解組織問(wèn)題后，與老板取得共識，采取漸進(jìn)式的做法。若組織改革有空間，在信任與磨合間，訂一個(gè)長(cháng)期的修改順序，才能獲得大的支持與資源。

來(lái)源：搜狐社區