技術(shù)員位列國內十大短缺職位榜首

     新華網(wǎng)上海７月９日專(zhuān)電（記者高路）全球知名人力資源雇傭及管理服務(wù)商美國萬(wàn)寶盛華公司發(fā)布的“２００９年人才短缺調查”顯示，２００９年國內企業(yè)“難找到合適員工”的十大職位中，“技術(shù)人員”位列榜首，連續第三年成為短缺的職位。

 

    上述調查是萬(wàn)寶盛華近日對４０９７家中國內地企業(yè)調查得出的。調查顯示，大陸地區企業(yè)認為難填補的十大職位分別是技術(shù)人員、高級管理人員、銷(xiāo)售代表、一線(xiàn)工人（非技術(shù)類(lèi)）、生產(chǎn)作業(yè)操作工、銷(xiāo)售經(jīng)理、研發(fā)人員、工程師、財務(wù)人員、機器操作員。

 

    調查顯示，１５％受訪(fǎng)企業(yè)表示“在尋找合適的人才方面存在困難”，這一比例與２００８年持平。萬(wàn)寶盛華認為，這一情況表明，盡管今年嚴峻的經(jīng)濟形勢導致企業(yè)招聘意向持續走低，但不少求職者的技能尚不能滿(mǎn)足企業(yè)需求，人才短缺的現狀并未因此緩解，反而加劇了各行業(yè)對優(yōu)秀技術(shù)人員和高級管理人才的爭奪。

 

    調查反映，除技術(shù)人員之外，高級管理人員的短缺越來(lái)越難填補，這個(gè)職位從２００７年十大短缺人才第四位上升到２００８年的第三位。值得注意的是，研發(fā)人員、財務(wù)人員在今年首次進(jìn)入了“十大”的行列。

 

    萬(wàn)寶盛華認為，在當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)需進(jìn)一步調整和優(yōu)化人力資源配置，注意為將來(lái)的經(jīng)濟復蘇提前做好人才儲備。