女職工孕期禁忌從事勞動(dòng)的范圍及特殊保護措施是什么？

　　某集體所有制的化工廠(chǎng)因資金缺乏，環(huán)境保護和勞動(dòng)安全衛生設施一直沒(méi)有配套，有個(gè)車(chē)間的通風(fēng)設備年久失修，二甲苯彌漫，濃度大大超過(guò)衛生標準，廠(chǎng)領(lǐng)導明知這種狀況會(huì )影響職工健康，卻用高薪招收工人。賀某失業(yè)數月，看到招聘廣告后前去應聘，與廠(chǎng)方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，賀某發(fā)現自己懷孕，一到至間就頭暈、嘔吐，醫生告訴她苯是有害氣體，會(huì )影響胎兒發(fā)育，甚至流產(chǎn)、早產(chǎn)或致胎兒畸形。賀某十分害怕，找領(lǐng)導要求調換工種，廠(chǎng)方說(shuō)，你來(lái)廠(chǎng)時(shí)合同訂明了工種，并且干這個(gè)工種有高額津貼，你不干怎么行?賀某為了自身和胎兒安全，堅持要求調換工種。廠(chǎng)方說(shuō)，合同期未滿(mǎn)，你一定要調工種，本廠(chǎng)別的活都有人了，只好解除勞動(dòng)合同。

 

    [法律分析]根據《勞動(dòng)法》第61條、《女職工勞動(dòng)保護規定》第7條以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》第6條，女工孕期禁忌從事勞動(dòng)的范圍是：⑴國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。⑵《高處作業(yè)分級》標準所規定的高處作業(yè)。⑶人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。⑷伴有全身振動(dòng)的作業(yè)，如鋼鉆、搗固機、鑄造以及拖拉機駕駛。⑸工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接。⑹制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。⑺作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定的劑量的作業(yè)。⑻作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎬、鉸、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)。

 

　　本例中，某化工廠(chǎng)違反孕期女工勞動(dòng)禁忌規定，安排賀某從事工作現場(chǎng)有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)，是違法的。廠(chǎng)方應該給賀某另行安排適宜的工作，并且必須盡快采取改善環(huán)境保護和勞動(dòng)安全衛生設施的措施，使工作場(chǎng)所有毒有害的濃度不超過(guò)國家規定的標準。有關(guān)受害人員可以向當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)控告，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以監督、責令廠(chǎng)方限期改正，對現行的違法行為可以處以罰款。至于廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同，更是違法的。我國《勞動(dòng)法》第29條規定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護規定》第4條也有同樣規定。賀某工作中沒(méi)有嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，要求在孕期調動(dòng)工作（種）是合法的，廠(chǎng)方以解除勞動(dòng)合同要挾賀某是違法的。

 

　　根據我國《勞動(dòng)法》第61條和《女職工勞動(dòng)保護規定》第7條，孕期內的女工特殊保護措施還有：⑴不得安排懷孕女工在正常勞動(dòng)時(shí)間外延長(cháng)勞動(dòng)肘間（加班加點(diǎn)）。⑵對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。⑶懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)（夜間10：00到次日早上6：00）；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間。⑷懷孕女工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。

 

    但是，女工違反計劃生育規定的，不適用上述規定。