試用期內可隨便解除勞動(dòng)合同嗎？

　　趙某是一家企業(yè)的員工，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同目前正處于試用期。一天，部門(mén)的經(jīng)理突然通知趙某，由于單位目前經(jīng)濟不景氣，決定解除與趙某的勞動(dòng)合同，并告訴趙某試用期用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這是法律規定的。在試用期內用人單位真的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?

 

    [法律分析]根據《勞動(dòng)法》第25條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不必提前通知：⑴勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動(dòng)者彼此之間相互考察對方的階段，在試用期內，用人單位只要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以單方解除勞動(dòng)合同，不需對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓或調動(dòng)工作崗位，也不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。用人單位據此項規定單方解除勞動(dòng)合同有兩個(gè)要件：一是在試用期內；二是勞動(dòng)者不符合錄用條件，所以用人單位在招用員工時(shí)應當明確各個(gè)崗位（工種）的錄用條件。⑵勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度。依法制定勞動(dòng)紀律和規章制度是用人單位的基本義務(wù)，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位據此項規定單方解除勞動(dòng)合同應當注意兩點(diǎn)：一是要有依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度；二是勞動(dòng)者違紀、違規達到嚴重程度，對“嚴重”的標準也應有明確的規定。⑶勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的。用人單位適用此項規定單方解除勞動(dòng)合同要把握以下要件：一是勞動(dòng)者有嚴重失職、營(yíng)私舞弊的過(guò)錯行為；二是用人單位有嚴重損失；三是勞動(dòng)者的過(guò)錯行為和用人單位的嚴重損失之間有因果聯(lián)系。⑷勞動(dòng)者被依法追究刑事責任。勞動(dòng)者因犯罪被人民法院依法追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，因為此時(shí)客觀(guān)上已無(wú)法繼續履行勞動(dòng)義務(wù)。另外，根據勞動(dòng)部《勞動(dòng)法問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養的，用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。

 

    綜上所述，我國《勞動(dòng)法》第25條規定的用人單位可以不必提前通知就單方解除勞動(dòng)合同的四種情形有一個(gè)共同點(diǎn)，即勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯。

 

    根據《勞動(dòng)法》第25條的規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同；而該法第32條同時(shí)又規定，在試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

 

    從勞動(dòng)法的這些相關(guān)條文可以看出，在試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且不需要任何理由。而對用人單位來(lái)說(shuō)，只有在能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

 

    從上述的情況來(lái)看，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系并不是因為趙某不符合錄用條件，而僅僅是由于企業(yè)自身的原因，企業(yè)在不能證明趙某不符合錄用條件的情況下就隨意解除與趙某的勞動(dòng)合同是違法的。

 

    本例告訴我們：⑴用人單位要明確規定崗位（工種）的錄用條件，以便適用法律規范時(shí)有所依據。⑵用人單位適用法律規范要準確，以免產(chǎn)生不必要的爭執。