勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員

職業(yè)名稱(chēng)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員

職業(yè)定義：從事勞動(dòng)標準的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調、促進(jìn)勞資溝通、預防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。

　　主要工作內容：（1）勞動(dòng)標準實(shí)施管理；（2）管理勞動(dòng)合同；（3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；（4）進(jìn)行勞動(dòng)規章制度建設；（5）開(kāi)展勞資溝通和民主管理；（6）協(xié)調處理員工申訴和勞動(dòng)爭議。

　　職業(yè)概況: 　　勞動(dòng)關(guān)系是重要和復雜的社會(huì )關(guān)系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭議案件數量持續增長(cháng)。為了適應新形勢下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的專(zhuān)業(yè)化隊伍。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的基層承擔者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作責任重、專(zhuān)業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀(guān)公正的意識，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專(zhuān)業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

　　目前，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員主要分布在區域性調解機構、地方行業(yè)工會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )以及用人單位內部人力資源管理、工會(huì )和法務(wù)等部門(mén)。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )近20萬(wàn)個(gè)，地區性勞動(dòng)爭議調解組織8000多個(gè)。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調人員。專(zhuān)職從事相關(guān)工作的人員已達數十萬(wàn)人。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設的加強，社會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員的需求將會(huì )越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數量和素質(zhì)與這一需求還很不適應。設立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿(mǎn)足社會(huì )的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。