一院長(cháng)無(wú)行政職務(wù)，一院長(cháng)自愿降級應聘
天津大學(xué)近日舉行學(xué)院及直屬單位行政正職聘任儀式，首輪入選的7名院長(cháng)（學(xué)部主任）從校長(cháng)龔克手中接過(guò)了聘書(shū)。龔克表示，這是學(xué)�！叭バ姓钡囊环N嘗試。
2009年，天津大學(xué)全球公開(kāi)招聘14個(gè)院長(cháng)（學(xué)部主任）崗位。在第一輪確定的7位院長(cháng)（主任）人選中，兩位新院長(cháng)吸引了人們關(guān)注的目光：自動(dòng)化學(xué)院院長(cháng)賈宏杰和曾擔任天津財經(jīng)大學(xué)副校長(cháng)的管理與經(jīng)濟學(xué)部主任張維，二人均是“70后”。
1973年出生的賈宏杰此前任教于天津大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院，從未擔任過(guò)任何行政職務(wù)，此次他從副教授、博士生導師經(jīng)過(guò)競聘直升為自動(dòng)化學(xué)院院長(cháng)；從天津財經(jīng)大學(xué)副校長(cháng)崗位辭職而來(lái)的博士生導師張維教授，按照傳統做法，天大也應給人家一個(gè)副校級的位置�！暗�，我們希望不是按照所謂的‘行政級別’來(lái)辦事，而是淡化這個(gè)‘級別’�！饼徔苏f(shuō)。
龔克認為，社會(huì )上詬病的“行政化”可以有幾種理解，一是行政主管部門(mén)過(guò)多干涉學(xué)校的運行，高校缺乏辦學(xué)自主權；再有學(xué)校內部資源分配上行政主導太強，教授們學(xué)術(shù)權利落實(shí)不夠，很多事情是由行政序列代替教授的學(xué)術(shù)民主；此外，就是行政級別問(wèn)題。天津大學(xué)目前正在內部“淡化”這個(gè)級別，真正難度還在和校外打交道上。
他坦言，目前社會(huì )上有一個(gè)非常清楚的官僚體系，高校里如果沒(méi)有明確的行政級別，就不知道該和誰(shuí)對話(huà)，找不到省里的主要負責人，甚至連廳局長(cháng)都可能不愿見(jiàn)沒(méi)有行政級別的教授，令很多事情難辦。
“作為一個(gè)大學(xué)的管理者，如果整天想的是自己當什么官，得什么獎，這就不是行政化的問(wèn)題，而是怎么看待一個(gè)校長(cháng)職責的問(wèn)題，該如何做人的問(wèn)題�！饼徔苏f(shuō)。
據悉，天津大學(xué)公開(kāi)招聘9個(gè)學(xué)院院長(cháng)和管理與經(jīng)濟學(xué)部主任及下設4個(gè)學(xué)院院長(cháng)共14個(gè)崗位。除了年齡原則上不超過(guò)50歲以外，校方還要求應聘人員科學(xué)道德高尚，有較高的學(xué)術(shù)造詣和教學(xué)科研成就；有較強的管理及領(lǐng)導能力，具有帶領(lǐng)相關(guān)學(xué)科在其前沿領(lǐng)域從事高水平創(chuàng )新性研究的能力。
至報名截止日期，公開(kāi)招聘共收到69人的報名申請，其中國內高校36名，具有教授職稱(chēng)的26名；國內其他行業(yè)8人，具有教授職稱(chēng)的6名；國外高校22名，具有教授職稱(chēng)的9名，具有副教授職稱(chēng)的9名；國外其他行業(yè)3名。
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