打破"權力就業(yè)"有多難？

   貌似比竇娥還冤！既然人家王縣長(cháng)是“人在江湖，身不由己”，我們咋還好責怪呢？當然你可以說(shuō)，這多半是王縣長(cháng)的開(kāi)脫之詞，但話(huà)里話(huà)外，未必不折射了某種官場(chǎng)生態(tài)：在一個(gè)人情關(guān)系無(wú)比重要的社會(huì )里，官員“謀人”比“謀事”還要重要：不怕你犯錯誤，就怕你站錯隊；哪怕得罪制度得罪人民，也不能得罪老領(lǐng)導。于是乎，“昨天還在擺地攤，今天就到學(xué)校任職”―――倒也很符合權力點(diǎn)石成金的無(wú)盡妙處。

    “人家有的是背景，我們有的是背影�！标P(guān)于走后門(mén)的“權力就業(yè)”，這些年說(shuō)得多了。尤其在公務(wù)員公開(kāi)招考“門(mén)檻”抬高之后，有的事業(yè)單位更成了安排領(lǐng)導子女的地方，“沒(méi)有市級領(lǐng)導簽字都進(jìn)不去”。不但工資跟公務(wù)員沒(méi)差別，還可以以其他名義搞好福利待遇，也就難怪溫州市某個(gè)區，“為穩定干部隊伍”發(fā)文安排干部子女進(jìn)事業(yè)單位就業(yè)這等天下奇聞了。從大道理上講，我們可以輕而易舉地譴責王縣長(cháng)們：當官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯，不想得罪人你做什么官！但于實(shí)際中，我們卻很難阻止他們，習慣性地從自身利益大化出發(fā)來(lái)“平衡”選擇―――既然得罪老領(lǐng)導有風(fēng)險，得罪老百姓啥事也沒(méi)有，反倒還能撈些好處，何樂(lè )而不為？

    還記得去年河北武安市教育局局長(cháng)馮云生離任后上演的“后瘋狂”嗎？他利用手中即將失去的權力，簽署大批調令，謀取巨大利益。這類(lèi)“突擊提拔”的鬧劇，折射出一個(gè)共同的命題，那就是事業(yè)單位的人事制度改革一定要加快，要找對方向。在現有制度中，不少事業(yè)單位的聘用，仍然是自行確定名單后打報告給“有關(guān)領(lǐng)導”審批。這就為“關(guān)系戶(hù)”提供了可趁之機。據王縣長(cháng)所說(shuō)，他也“很無(wú)奈”―――很多事業(yè)單位只有一個(gè)崗位，卻有四五個(gè)人排隊在等，無(wú)論誰(shuí)獲得這個(gè)崗位，都不可能平息別人的意見(jiàn)。這也正常，既然大家都知道程序只是做做樣子，決定權在你大領(lǐng)導手里，不圍著(zhù)你“求情”圍誰(shuí)去？

    往好的地方想：和平縣這次為什么會(huì )上演后的瘋狂？不正是那些有權的有錢(qián)的有關(guān)系有門(mén)路的，想打擦邊球，要趕在“事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法”實(shí)施之前，抓緊擠進(jìn)隊伍里來(lái)嗎？此辦法一經(jīng)實(shí)施，六萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位自行招聘的閘門(mén)將會(huì )關(guān)閉，他們也就缺少了發(fā)揮“背景”的機會(huì )。他們所怕的，或許正是可能管用的：只有采取貨真價(jià)實(shí)的公開(kāi)招聘人事改革，王縣長(cháng)們才不會(huì )為平息領(lǐng)導們的“招呼”而左右為難，才不必煩惱地去衡量到底應該“得罪”誰(shuí)。