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在高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)這一事上，河北的唐山市變綜合招聘為定向招聘，實(shí)行“一校一場(chǎng)”的招聘方式。他們組織各用人單位，直接到高�！邦A定”2010年的大學(xué)畢業(yè)生，以提高就業(yè)招聘成功率。
每到畢業(yè)生就業(yè)季節，面向高校畢業(yè)生的招聘會(huì )一場(chǎng)接一場(chǎng)。幾乎每個(gè)招聘會(huì )的現場(chǎng)，都是摩肩接踵，熙熙攘攘，場(chǎng)面十分火爆。但實(shí)際的成功率，卻往往不是很高。絕大多數的應聘者，都是抱著(zhù)很大希望而來(lái)，帶著(zhù)失望而去。
每次從電視畫(huà)面上看到應聘者那副焦急和無(wú)奈的神態(tài)，我心里就不是滋味。好不容易考上大學(xué)、讀完大學(xué)，如果畢業(yè)即意味著(zhù)失業(yè)，那是多大的打擊。所以恨不得給那些用人單位的領(lǐng)導們鞠個(gè)躬、作個(gè)揖：“行行好，多招幾個(gè)人吧。你看那些找不到工作的大學(xué)生，多困難，多著(zhù)急？”
用人單位也有難處，誰(shuí)都愿意招一些像唐僧一樣上進(jìn)、像孫悟空一樣能干、像沙僧一樣本分、像豬八戒一樣活潑的好員工。但這樣的人才，一是不好找，二是給錢(qián)少了人家不來(lái)。相比之下，還是招聘大學(xué)畢業(yè)生來(lái)得快，成本低�？茨切﹪H知名企業(yè)的骨干，絕大多數都不是從別的地方“挖”過(guò)來(lái)的，而是自己培養出來(lái)的。一起打拼，一起經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨，才會(huì )成為“嫡系部隊”。
用人單位到大學(xué)里“預定”畢業(yè)生，會(huì )有很多好處。第一是定向準確。想招什么樣的學(xué)生，就去什么樣的學(xué)校。第二是目標集中。那么多的專(zhuān)業(yè)，那么多的學(xué)生，任你挑，任你選。第三是增進(jìn)了解。不僅可以和畢業(yè)生溝通，而且還可以和校長(cháng)、老師和其他同學(xué)溝通。對每個(gè)應聘者的情況，都能一目了然，心中有數。第四是堅定信心。既然來(lái)這里招聘，說(shuō)明用人單位想要的就是本校學(xué)生。這樣畢業(yè)生們就可以滿(mǎn)懷信心前來(lái)應聘。第五是占得先機。提前預定，一方面數量和質(zhì)量都有保障，另一方面也可以讓被聘人員提前了解和關(guān)注本單位情況，一上班就能進(jìn)入角色。
作為應聘者，也要給自己準確定位。人往高處走，誰(shuí)都想找一個(gè)待遇優(yōu)厚又有發(fā)展空間的工作崗位。但如果你的學(xué)歷、能力、經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)有限，就必須腳踏實(shí)地。不是自己想干什么樣的工作，而是自己能夠找到什么樣的工作。找不到“馬”，就先騎“驢”。不切實(shí)際地幻想，只能給自己帶來(lái)更多失敗的打擊。 | 
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