以下歸納常見(jiàn)的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲!
為什么選擇來(lái)本公司應征？ 這是所有應征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
為什么辭去前一份工作？此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)明是為了“實(shí)現自我”之類(lèi)了話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)，表現出興趣作答。
過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？ 社會(huì )新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
對工作期望與目標為何？ 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己………，而我擁有這樣的自信�！被颉斑@是我從小到大的理想………�！�
喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì )得到較好的分數。
選擇這份工作的動(dòng)機 這類(lèi)問(wèn)題多針對無(wú)經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
你認為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見(jiàn)解，只須表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。
你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ 面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受?”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何？ 針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。
何時(shí)可以上班？ 若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。
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