解讀《勞動(dòng)合同法》

    “2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，用人單位確因需要要裁減員工，必須遵循裁小留老的原則”…… 

    可以肯定，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生很大的變化。近日，智聯(lián)招聘公司在成都舉行“勞動(dòng)合同法及企業(yè)應用策略”講壇，北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心法律顧問(wèn)、北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )理事徐義成就無(wú)固定期限合同簽訂、試用期、違約責任與適用范圍等作了解讀。本報記者與200多家單位老總、人事主管一起，聆聽(tīng)了徐義成的解讀，并就公眾關(guān)心的話(huà)題，現場(chǎng)采訪(fǎng)了徐義成。 
 
    徐義成在解讀《勞動(dòng)合同法》。 
 
    案例 
 
    單位無(wú)情解聘老員工 
 
    徐義成說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后單位老員工板凳將坐得更穩當。不過(guò)，在這之前，老員工有時(shí)會(huì )被單位無(wú)情解聘。50歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來(lái)，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司與他不再續約。 
 
    情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為，盡管龔先生的遭遇很值得同情，但根據現行法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。 
 
    解讀1 
 
    不能隨便解聘老員工 
 
    “在單位工作了幾十年，卻因年老體衰，遭遇單位吐故納新，確實(shí)令人心寒�！毙炝x成說(shuō)，像這樣的單位，現在也不在少數。明年1月1日起，這樣的局面將會(huì )得到緩解。 
 
    《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在單位連續工作滿(mǎn)15年，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。在單位連續工作滿(mǎn)10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年；連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等，只要勞動(dòng)者提出，用人單位都必須與其簽定無(wú)固定期限合同。 
  
    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，將享受老員工法律待遇，單位不得隨意解聘。 
  
    解讀2 
 
    裁員半年內招工有限制 
 
    單位裁員后，6個(gè)月內不得再招工，確需招工，應優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述四種情況下，才能裁員： 
 
    依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 
 
    徐義成說(shuō)，單位在裁員過(guò)程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動(dòng)者；在醫療期、工傷救治期、孕產(chǎn)婦等勞動(dòng)者，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 
 
    用人單位可不與四類(lèi)人簽合同 
 
    已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實(shí)習生等 
 
    解讀（徐義成）：退休返聘人員，在解決自己與單位的權利義務(wù)問(wèn)題時(shí)，可通過(guò)協(xié)議的方式予以約定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，這類(lèi)人員也不會(huì )納入勞動(dòng)仲裁調整范圍，可直接訴至人民法院。 
 
    小時(shí)工工資長(cháng)15天結算一次 
 
    每天長(cháng)工作時(shí)間：不能超過(guò)4小時(shí)。工資報酬結算：周期長(cháng)不能超過(guò)15天。 
 
    解讀（徐義成）：小時(shí)工也稱(chēng)為非全日制用工，是指以小時(shí)計算勞動(dòng)報酬為主。單位可不與小時(shí)工簽勞動(dòng)合同，但工資要含社保、醫保、失業(yè)保險。其中任何一方都可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟補償金。 
 
    關(guān)鍵詞·違約金 
 
    員工要在合同期內跳槽 
 
    企業(yè)不能漫天要違約金 
 
    與員工約定了服務(wù)期的用人單位、企業(yè)，為防員工在服務(wù)期內跳槽，往往以高額違約金限制員工跳槽自由。對此，徐義成說(shuō)，明年1月1日起，用人單位在確定違約金時(shí)，不能再自由定價(jià)。 
  
    案例 
 
    廚師長(cháng)跳槽判賠250萬(wàn) 
 
    2003年7月18日，38歲的吳林與譚氏官府菜餐飲發(fā)展有限責任公司簽訂《聘用協(xié)議》，約定公司聘用吳林為該公司顧問(wèn)及四川長(cháng)富集團副總經(jīng)理，負責“譚氏官府菜”的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng )新、廚藝人員的培訓。聘用期限為2003年7月10日至2013年7月9日，為期10年。 
 
    2004年6月底，吳林突然單方面離開(kāi)，并將住房、轎車(chē)交還給了公司。在無(wú)法挽留吳林的情況下，雙方鬧到了成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。2005年8月31日，法院作出終審判決：譚氏官府菜成都店原廚師長(cháng)吳林需在30日內一次性賠償譚氏官府菜250萬(wàn)元。 
 
    法規 
 
    單位不能任意定違約金 
 
    根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者只承擔兩類(lèi)違約金。 
 

    《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 
 
    《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。勞動(dòng)者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 
 
    解讀 
 
    勞動(dòng)者解約限制減少
 
　　“《勞動(dòng)合同法》的規定，就表示在一般情況下，用人單位不能約定其他由勞動(dòng)者承擔的違約金�！毙炝x成說(shuō)，即便是簽了無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，也可主動(dòng)要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)須承擔違約金。 
 
    關(guān)鍵詞·競業(yè)限制 
 
    與單位簽競業(yè)限制協(xié)議 
 
    辭職2年不能在同行找活 
 
    企業(yè)與員工簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，兩年內，員工不得到有競爭關(guān)系的同類(lèi)單位就業(yè)，或自行經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。徐義成說(shuō)，這不是勞動(dòng)者的緊箍咒，反倒是企業(yè)，應當慎簽“競業(yè)限制協(xié)議”。 
 
    所謂競業(yè)限制，是指為防止一定區域內，存在競爭關(guān)系的同行業(yè)單位，相互挖高級人才，借此竊取對方商業(yè)秘密，而推行的一種限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的措施。 
 
    案例 
 
    從事類(lèi)似項目經(jīng)營(yíng)敗訴 
 
    深圳一家大型電信網(wǎng)絡(luò )公司聘用了三位大學(xué)生到自己的技術(shù)研發(fā)部工作，不久，這三位大學(xué)生因與公司發(fā)生誤會(huì )，就先后辭職。 
 
    隨后，三個(gè)同處一個(gè)部門(mén)、從事研發(fā)的大學(xué)生就集結在一起，自行開(kāi)設了一家公司，從事類(lèi)似項目開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)。后來(lái)，深圳這家公司得到消息后，立即報案，并以盜用公司商業(yè)秘密，違反競業(yè)限制等罪名，將三名大學(xué)生告上法庭，并終勝訴。 
 
    解讀1 
  
    不是每位員工都要簽 
 
    記者：企業(yè)是否可以與單位每一位員工都簽定競業(yè)限制協(xié)議？ 
 
    徐義成：《勞動(dòng)合同法》第二十四條，簽定競業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負有保密義務(wù)的人員�！案倶I(yè)限制協(xié)議”的限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者雙方約定。 
 
    解讀2 
 
    2年不能在同行找活 
 
    記者：簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，對勞動(dòng)者將有哪些重大約束？ 
 
    徐義成：勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，在2年內，不得在與原單位有競爭關(guān)系，或是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的企業(yè)就業(yè)，勞動(dòng)者本人也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。 
 
    解讀3 
 
    單位慎簽競業(yè)限制協(xié)議 
 
    記者：出于保護本單位利益，用人單位是否應與較多的勞動(dòng)者簽定競業(yè)限制協(xié)議？ 
 
    徐義成：并不是簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”就一定能保護單位利益。與勞動(dòng)者簽定了“競業(yè)限制協(xié)議”，勞動(dòng)者辭職、或是被解聘，單位必須按月給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制協(xié)議”取證也比較困難。