創(chuàng )元公考：事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試有什么區別？

事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試都屬于公職類(lèi)招考，在錄用方式、考試內容、筆試要求以及職業(yè)前景等方面存在差異�？忌�在備考和選擇時(shí)應根據自身情況進(jìn)行合理規劃，充分了解考試要求，提高自身能力，努力實(shí)現自己的職業(yè)理想。究竟這兩者有何區別呢？讓我們通過(guò)對創(chuàng )元公考的深入了解，一起解開(kāi)這個(gè)謎題。

一、編制不同

國家機關(guān)中的工作人員（工勤除外）都是公務(wù)員身份，屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、人大機關(guān)、檢察院和法院等；通過(guò)國家公務(wù)員考試中和各省公務(wù)員 考試來(lái)選撥。

事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位，一般事業(yè)單位為事業(yè)單位編 制；參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

二、晉升途徑不同

公務(wù)員編制晉升走級別， 晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級，公務(wù) 員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動(dòng)合同。

事業(yè)編制晉升走的是職稱(chēng)，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工， 崗 位一般分為管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗，需與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、招考不同

公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò )報名。公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考 一次，有的兩次或三次，個(gè)別單位也有可能單獨舉辦，所有的公務(wù)員單位都需要 通過(guò)公務(wù)員考試才能進(jìn)入。

事業(yè)單位考試一般規模大的采取網(wǎng)絡(luò )報名，人數少則現場(chǎng)報名。

事業(yè)單位考試目前沒(méi)有全國統一招考，不過(guò)每年會(huì )有事業(yè)單位聯(lián)考，規模較大，除此之外多為全省市和縣級統一招考，一般是各個(gè)單位單獨發(fā)公告招考。

四、薪資待遇不同

公務(wù)員的工資收入是按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員獎勵規定》等 相關(guān)政策法規發(fā)放，并根據國家財政狀況進(jìn)行調資；同時(shí)公務(wù)員的保險福利、錄 用、提升、退休等也是按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員調任規定》《公 務(wù)員轉任規定》《公務(wù)員獎勵規定》等相關(guān)政策法規執行。

事業(yè)單位人員的工資收入由各事業(yè)單位根據市場(chǎng)情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會(huì )保障規定執行；事業(yè)單位人員的錄用、提升、 退休等是按照國家勞動(dòng)法的有關(guān)規定執行。

不過(guò)事業(yè)編制中的參公人員完全參照公務(wù)員法管理，包括所有的工資待遇、 福利、保險、退休后的待遇，職務(wù)任免、升降、回避、辭退等全部和公務(wù)員待遇 一樣。

五、考試難度不同

公務(wù)員考試筆試一般只考行測、申論， 個(gè)別職位會(huì )加試專(zhuān)業(yè)技能測試，警察加心理測驗和體能測試。一般設有最低合格分數線(xiàn)，比如國考省級（含副省級） 及以上機構職位合格分數線(xiàn)為：總分不低于105 分，且行政職業(yè)能力測驗不低于 60 分。市（地）、縣（區） 級機構職位合格分數線(xiàn)為：總分不低于 90 分， 且行政 職業(yè)能力測驗不低于 50 分，相對來(lái)說(shuō)考試難度較大。

事業(yè)單位考試一般考職業(yè)能力測試和公共基礎知識，個(gè)別單位會(huì )考公文寫(xiě)作， 部分職位還會(huì )加專(zhuān)業(yè)技能測試。除部分大型考試外，一般沒(méi)有最低分數線(xiàn)，相對 來(lái)說(shuō)考試難度較小。

六、競爭程度不同

公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的競爭激烈程度會(huì )因地區、因崗位而異，但是整 體上，公務(wù)員考試整體競爭更激烈。

例如四川省宜賓市事業(yè)單位第二次招考中，競爭最激烈的職位比為176：1，

而四川省下半年公務(wù)員考試中競爭最激烈的職位達 705：1；而且這兩場(chǎng)考試的報 名人數也有很大的差距，由此可見(jiàn)，公務(wù)員比事業(yè)單位的競爭更大。

七、錄用方式不同

事業(yè)單位考試一般采取面試形式進(jìn)行招聘，主要考察考生的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識以及工作經(jīng)驗。

公務(wù)員考試則采取筆試和面試相結合的方式，筆試主要考察考生的基本知識和應用能力，面試則主要考察考生的綜合素質(zhì)、政治表現以及應對能力，考生在備考過(guò)程中需根據考試要求有針對性地進(jìn)行準備。

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