今后兩年我省教育將在教師培訓、教師資格考試、教師招聘制度、基礎教育均衡發(fā)展和中等職業(yè)教育模式創(chuàng )新等五個(gè)方面進(jìn)行探索性改革。
-好高中生源向初中分配
推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展方面,我省將探索“創(chuàng )新體制機制,實(shí)施縣域內義務(wù)教育學(xué)校教師校際交流制度,實(shí)行優(yōu)質(zhì)高中招生名額分配到區域內初中學(xué)校的辦法,多種途徑推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展!备鶕巹,到2012年,有條件的地區,公辦省級示范性高中公助生指標全部分配到初中學(xué)校。
為鼓勵教師交流,我省城鎮中小學(xué)教師評聘中、高級教師職務(wù)應有在農村學(xué);虮∪鯇W(xué)校任(支)教一年以上的經(jīng)歷。農村小學(xué)“音、體、美”老師不專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,也將在2012年得到徹底解決,教育部門(mén)力爭到2012年底前為農村小學(xué)足額配備英語(yǔ)、體育、音樂(lè )、美術(shù)、科學(xué)教師。
-農民可上“網(wǎng)絡(luò )學(xué)習教室”
改革職業(yè)教育辦學(xué)模式,我省將開(kāi)展中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)規范化建設,加強職業(yè)學(xué)!半p師型”教師隊伍建設,探索職業(yè)教育集團化辦學(xué)模式。
省教育廳將在河北省職業(yè)教育與成人教育網(wǎng)上開(kāi)辟“網(wǎng)絡(luò )學(xué)習教室”,大量添加新農村建設和現代農業(yè)發(fā)展需要的數字化學(xué)習資源,滿(mǎn)足廣大農村勞動(dòng)者自主學(xué)習和終身學(xué)習的需要。
-逐步選拔人民教育家
我省將建立政府投入為主的教師培訓經(jīng)費機制。到2012年底之前,所有新教師全部完成崗前培訓,全部教師能夠授受一次培訓。小學(xué)教師全部具備專(zhuān)科以上學(xué)歷,初中教師基本具備本科以上學(xué)歷,高中教師中具備研究生學(xué)歷要達到5%。同時(shí),將中小學(xué)校長(cháng)培訓經(jīng)費列入各級政府年度財政預算,建立中小學(xué)校長(cháng)培訓新機制。
我省明確,在職教師職務(wù)培訓時(shí)間不少于每年48學(xué)時(shí),新教師崗前適應性培訓時(shí)間不少于120學(xué)時(shí)。教師參加繼續教育是否合格將作為教師職稱(chēng)評定等的必備條件。此外,全省還將逐步選拔出一批省級骨干校長(cháng)和人民教育家,并給予獲人民教育家稱(chēng)號者每月每人1000元的政府津貼。
-試行教師資格考試制度
2011年起,我省將試行教師資格考試制度和教師資格注冊制度,對申請幼兒園、小學(xué)、初中、高中教師資格人員進(jìn)行統一考試,對全省在職教師進(jìn)行資格注冊。2012年全省全面推行。
教師資格考試每年一次,分綜合筆試和實(shí)踐能力測試。綜合筆試各科成績(jì)合格的申請人才能參加實(shí)踐能力測試。實(shí)踐能力測試也合格的申請人才能申請認定教師資格。在教師資格注冊方面,以職業(yè)道德專(zhuān)業(yè)化、學(xué)科知識專(zhuān)業(yè)化、教育教學(xué)知識專(zhuān)業(yè)化以及教育教學(xué)的實(shí)績(jì)?yōu)橹饕己嘶蚩荚噧热荨?/DIV>
省教育廳表示,改革試點(diǎn)期間,教師資格考試實(shí)行“老人老辦法,新人新辦法”,試點(diǎn)之前已入學(xué)的師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生,暫可持畢業(yè)證書(shū)直接認定相應的教師資格;已參加我省組織的教育學(xué)、心理學(xué)考試,并在規定有效期內的考生,可相應免試相關(guān)科目。
-中小學(xué)教師將全部招聘
我省將制定出面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師制度,建立公開(kāi)招聘機制,實(shí)現教師“凡進(jìn)必考”。新招聘辦法將于2010年11月至2012年7月試點(diǎn)推進(jìn)。2012年9月試點(diǎn)結束后,將在全省建立面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師制度。
我省提出,實(shí)行試點(diǎn)的市(縣)普通中小學(xué)校(含中學(xué)、小學(xué)、特殊教育學(xué)校和教育部門(mén)主管的幼兒園),補充新任教師均參加公開(kāi)招聘,不得再以其他方式補充師資。對公開(kāi)招聘的教師,一律實(shí)行聘用合同制,在第一個(gè)聘期內,對經(jīng)單位考核不勝任本崗位工作的人員,予以解聘。