昨日，記者從全省公務(wù)員局長(cháng)工作會(huì )議上獲悉，我省的公務(wù)員招錄工作從今年開(kāi)始，將固定為每年3月份報名、4月份組織考試。此外，我省公務(wù)員招錄將繼續向基層傾斜，2011年省級機關(guān)招錄公務(wù)員明確要求，有兩年以上基層工作經(jīng)歷的比例要達到90%。
今年將把公務(wù)員錄用的省市縣鄉四級聯(lián)考制度進(jìn)一步完善，嚴把“入口關(guān)”，把優(yōu)秀人才選進(jìn)公務(wù)員隊伍。重視基層干部培養，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔任鄉鎮領(lǐng)導職務(wù)的辦法；加大從基層招錄公務(wù)員的比例，逐步建立來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政領(lǐng)導人才培養鏈，省級機關(guān)招錄公務(wù)員具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的比例要達到90%。
我省今年還將大力推進(jìn)公開(kāi)選拔、競爭上崗等競爭性選拔任用制度。各級政府部門(mén)中內設機構的中層領(lǐng)導職位出現空缺，原則上都要采取競爭上崗的方式進(jìn)行選配；崗位競爭的條件、方法、程序都要公布于眾，給每個(gè)公務(wù)員創(chuàng )造機會(huì )均等的晉升環(huán)境；要完善流動(dòng)機制，定期對公務(wù)員交流輪崗，培養多方面的工作能力。
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