石家莊公開(kāi)選拔副縣級干部

 

   3月6日訊，今天，記者從石家莊市委組織部獲悉，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化縣級領(lǐng)導班子結構，營(yíng)造正確的選人用人導向，石家莊市面向全市機關(guān)、企事業(yè)單位公開(kāi)選拔10-15名35歲以下（個(gè)別情況放寬到37歲以下）副縣級優(yōu)秀年輕干部。

 

    據市委組織部相關(guān)負責人介紹，本次公開(kāi)選拔的人選除具備《公務(wù)員法》第十一條、《干部任用條例》第六條規定的基本條件外，還應具備較高的思想政治素質(zhì)、強烈的事業(yè)心和責任感、身心健康，黨齡在3年以上的中共黨員。年齡在35歲以下（1976年4月及以后出生），全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；現任或曾任鄉鎮黨政正職的，年齡放寬到37歲以下（1974年10月及以后出生），學(xué)歷放寬到全日制大學(xué)專(zhuān)科以上。任正科級職務(wù)滿(mǎn)1年或任副科級職務(wù)滿(mǎn)4年的機關(guān)、事業(yè)單位干部。市管?chē)�有和國有控股大型企業(yè)中層以上管理人員或所屬子公司領(lǐng)導人員、中層正職任職滿(mǎn)2年、中層副職任職滿(mǎn)4年；市管?chē)�有和國有控股中型企業(yè)班子成員、中層正職任職滿(mǎn)2年、副職任職滿(mǎn)4年；市管?chē)�有和國有控股小型企業(yè)領(lǐng)導班子正職任職滿(mǎn)2年、副職任職滿(mǎn)4年。沒(méi)有行政級別的市直部門(mén)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員、中層正職任職滿(mǎn)1年、副職任職滿(mǎn)4年，縣（市、區）直屬事業(yè)單位正職任職滿(mǎn)1年、副職任職滿(mǎn)4年；市屬高校中層正職以上干部、中層副職任職滿(mǎn)1年。

 

    為公平公正地開(kāi)展選拔工作，真正選出一批素質(zhì)高、能力強的副縣級優(yōu)秀年輕干部，這次公開(kāi)選拔采取個(gè)人報名和組織推薦相結合、考試和考察相結合的辦法進(jìn)行，按照發(fā)布公告、推薦報名、資格初審、組織考試、確定擬考察對象、體檢、組織考察、研究確定等程序和步驟實(shí)施。同時(shí)，嚴把“四關(guān)”：報名和資格審查關(guān)，考試命題關(guān)，筆試面試關(guān)，組織考察關(guān)。全面了解考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等情況，重點(diǎn)考察其解決實(shí)際問(wèn)題的能力、組織協(xié)調能力和領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力。

   

 

(2011年3月7日)

    為進(jìn)一步深化石家莊市干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化縣級領(lǐng)導班子結構，營(yíng)造正確的選人用人導向，根據《干部任用條例》和中央、省、市委關(guān)于深化干部人事制度改革要求，按照公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全市機關(guān)、企事業(yè)單位公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部。

    一、職位和名額

    副縣級領(lǐng)導干部10-15名。

    二、條件和要求

    除具備《公務(wù)員法》第十一條、《干部任用條例》第六條規定的基本條件外，還應具備以下條件：

    1、具有較高的思想政治素質(zhì)，認真學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策。

    2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，求真務(wù)實(shí)，實(shí)績(jì)突出，維護團結，遵紀守法，得到領(lǐng)導和群眾的廣泛認可。

    3、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

    4、35歲以下（1976年4月及以后出生），全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；現任或曾任鄉鎮黨政正職的，年齡放寬到37歲以下（1974年10月及以后出生），學(xué)歷放寬到全日制大學(xué)專(zhuān)科以上。

    5、任正科級職務(wù)滿(mǎn)1年或任副科級職務(wù)滿(mǎn)4年的機關(guān)、事業(yè)單位干部。

    6、市管?chē)�有和國有控股大型企業(yè)中層以上管理人員或所屬子公司領(lǐng)導人員、中層正職任職滿(mǎn)2年、中層副職任職滿(mǎn)4年；市管?chē)�有和國有控股中型企業(yè)班子成員、中層正職任職滿(mǎn)2年、副職任職滿(mǎn)4年；市管?chē)�有和國有控股小型企業(yè)領(lǐng)導班子正職任職滿(mǎn)2年、副職任職滿(mǎn)4年。以上企業(yè)不含已完成和已進(jìn)入破產(chǎn)程序的企業(yè)。

    7、沒(méi)有行政級別的市直部門(mén)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員、中層正職任職滿(mǎn)1年、副職任職滿(mǎn)4年，縣（市、區）直屬事業(yè)單位正職任職滿(mǎn)1年、副職任職滿(mǎn)4年；市屬高校中層正職以上干部、中層副職任職滿(mǎn)1年。

    8、中共黨員，黨齡3年以上。

    9、近三年年度考核為稱(chēng)職及以上檔次。

    三、程序和步驟

    這次公開(kāi)選拔采取個(gè)人報名和組織推薦相結合、考試和考察相結合的辦法進(jìn)行，按照發(fā)布公告、推薦報名、資格初審、組織考試、確定擬考察對象、體檢、組織考察、研究確定等程序和步驟實(shí)施。

    （一）發(fā)布公告

    在《石家莊日報》、《燕趙晚報》、石家莊電視臺、石家莊電臺、石家莊市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公開(kāi)選拔公告。公布報名資格條件、選拔程序方法、公選時(shí)間安排等。

    （二）推薦報名

    推薦報名從3月10日開(kāi)始，3月17日結束，統一到華夏商務(wù)酒店現場(chǎng)報名。符合條件的人員向所在單位提出申請，按要求如實(shí)填寫(xiě)《公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部推薦報名登記表》（請在石家莊市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站下載，A4紙打�。�，經(jīng)縣（市、區）委組織部和市直單位人事（干部）處、市屬企業(yè)黨委組織部門(mén)審核蓋章后，集中報送市委組織部。報名時(shí)，攜帶所有報名者的身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、本人近期正面2寸彩色照片4張（藍底）及由組織人事部門(mén)審核出具的審檔報告、審核蓋章的干部任免審批表、《公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部推薦報名登記表》和企業(yè)任職文件原件（審核后退還），到市公開(kāi)選拔工作辦公室報名。

    報名地址：華夏商務(wù)酒店（槐安東路1號,市公安局對過(guò)）三樓8328房間

    郵政編碼：050011

    聯(lián)系（報名）電話(huà)：0311-86138546

    網(wǎng)址：石家莊市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站

    http://www.sjzrs.gov.cn

    電子郵箱：sjzgxb001@163.com

    （三）資格初審

    資格審查從報名當天開(kāi)始到3月19日結束。根據《干部任用條例》有關(guān)規定和這次公開(kāi)選拔確定的資格條件，市公開(kāi)選拔工作辦公室對報名人員進(jìn)行資格初審。審查合格者，憑身份證領(lǐng)取筆試準考證，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項等在準考證上注明。資格審查貫穿公選全過(guò)程，對弄虛作假以及在筆試、面試、體檢中作弊者，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，情節嚴重者視情況給予組織處理或黨政紀處分。

    （四）組織考試

    考試分為筆試和面試。

    筆試擬定于3月20日上午進(jìn)行（以筆試準考證上注明的日期、地點(diǎn)為準）。筆試采取閉卷方式，考試科目為公共科目，命題以解決基層實(shí)際問(wèn)題的案例分析題為主，主要測試應試者應具備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法，分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試滿(mǎn)分為100分。

    根據筆試成績(jì)，從高分到低分依次排序，按照面試人員與選拔職位5：1的比例確定面試人員，并公布進(jìn)入面試人員名單及筆試成績(jì)。面試前，市公開(kāi)選拔工作辦公室對面試人選進(jìn)行資格復審。資格復審合格者參加面試，發(fā)放面試準考證；不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自動(dòng)放棄面試的空缺名額，按照筆試成績(jì)從高分到低分遞補。面試采取“結構化面試+人機對話(huà)”的形式。具體人機對話(huà)和結構化面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項等在面試準考證上注明。

    人機對話(huà)擬定于3月26日進(jìn)行（以面試準考證上注明的日期、地點(diǎn)為準）。人機對話(huà)分領(lǐng)導職業(yè)能力測試和心理測試兩部分，領(lǐng)導職業(yè)能力測試主要測試應試者的分析判斷能力、決策應變能力等。心理測試主要是考查應試者的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質(zhì)。人機對話(huà)總分100分，領(lǐng)導職業(yè)能力測試和心理測試各占50分。

    結構化面試擬定于3月27日進(jìn)行（以面試準考證上注明的日期、地點(diǎn)為準）。結構化面試主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面的適應程度，了解應試者的組織協(xié)調能力、分析解決問(wèn)題的能力、人際溝通能力、邏輯思維及語(yǔ)言表達能力等。結構化面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

    （五）確定擬考察對象

    按筆試成績(jì)40%、面試成績(jì)60%（結構化面試成績(jì)×50%+人機對話(huà)成績(jì)×50%）的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績(jì)，從高分到低分排序，按照3：1的比例確定考察對象，并公布考察對象名單及其筆試、面試及綜合成績(jì)。

    （六）體檢

    確定的擬考察對象全部參加體檢，參照國家公務(wù)員體檢標準執行。如有體檢不合格者，按照筆試、面試的綜合成績(jì)順延遞補。

    （七）組織考察

    市委組織部組織考察組，根據《干部任用條例》規定的程序和選拔職位的職責要求，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、審核檔案資料、同考察對象面談、征求紀檢、計生部門(mén)意見(jiàn)等方式，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，

    （八）研究確定

    根據考試、考察情況，結合職位需求和干部條件，市委研究確定擬任用人選，并按有關(guān)規定對個(gè)人住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況進(jìn)行公示。公示通過(guò)的人選按照法律、章程和有關(guān)規定辦理任用。

    根據中央《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》，公開(kāi)選拔的干部，適用試用期制的，實(shí)行一年試用期，試用期間按有關(guān)規定享受相應待遇，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，不勝任的，免去試任職務(wù)；不適用試用期制的，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，予以免職。以上兩種情況任職一年后，經(jīng)考核不勝任免職的干部，一般回原單位工作或按任用前職務(wù)層次安排工作。

    四、選拔工作的組織領(lǐng)導

    在石家莊市委領(lǐng)導下進(jìn)行，下設公開(kāi)選拔工作辦公室，負責選拔工作的具體組織實(shí)施。

五、公開(kāi)選拔工作的紀律要求

    公開(kāi)選拔工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執行保密制度和回避制度；要把對報考者的資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程，報考者提供虛假、偽造的證件、材料、信息以及在干部檔案上弄虛作假騙取考試資格的，在筆試、面試、體檢中作弊的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節，一經(jīng)查實(shí)，取消其參加公開(kāi)選拔的資格。市紀委、市公證處負責公開(kāi)選拔工作的全程監督和公證，并全程錄像，設立監督舉報電話(huà)，接受監督舉報。

    為加強對公開(kāi)選拔工作的監督，市委組織部設立監督舉報電話(huà)，接受監督舉報。一經(jīng)發(fā)現有違規行為，嚴肅處理。監督舉報電話(huà)：0311-86686065

    未盡事項請向石家莊市公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部領(lǐng)導小組辦公室咨詢(xún)，電話(huà)：0311-86686470; 0311-86686282

    本公告由石家莊市公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部工作辦公室負責解釋。

 

    為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化縣級領(lǐng)導班子結構，市委決定，面向全市機關(guān)、企事業(yè)單位公開(kāi)選拔一批副縣級年輕干部。市公開(kāi)選拔辦公室負責人就公開(kāi)選拔相關(guān)問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)，做了進(jìn)一步解釋。

 

    問(wèn)：這次公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部的目的是什么？

    答：這次面向全市公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部的主要目的是，貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，選拔一批學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強、年輕優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，進(jìn)一步優(yōu)化全市縣級領(lǐng)導班子的知識結構和年齡結構，為實(shí)現轉型升級、跨越趕超目標，實(shí)施中東西三大區域經(jīng)濟協(xié)調互動(dòng)發(fā)展、工業(yè)化與城鎮化“雙輪驅動(dòng)”和統籌城鄉發(fā)展三大戰略提供堅強的組織保證和人才支持。

 

    問(wèn)：這次公開(kāi)選拔副縣級優(yōu)秀年輕干部，如何保證公開(kāi)、公平、公正？

    答：為公平公正地開(kāi)展選拔工作，真正選出一批素質(zhì)高、能力強的副縣級領(lǐng)導干部，要嚴把“四關(guān)”：一是報名和資格審查關(guān)。明確報考的條件和資格，嚴格審核個(gè)人基本信息、證明材料和干部檔案，防止不符合條件人員參加報名和考試。二是考試命題關(guān)。委托省級以上專(zhuān)業(yè)考試機構命制筆試、面試題，在命題原則把握上注重綜合素質(zhì)和能力，加大解決實(shí)際問(wèn)題的案例式分析試題比重，突出“考能力”這個(gè)重點(diǎn)。三是筆試面試關(guān)。筆試采用閉卷形式，聘請省級以上專(zhuān)業(yè)考試機構負責筆試閱卷和評分工作，按照高考模式，在全封閉狀態(tài)下進(jìn)行，對筆試、面試考場(chǎng)實(shí)行電子屏蔽�！敖Y構化面試”主要測試考生在領(lǐng)導能力、個(gè)性特征等方面的適應程度，了解考生的組織協(xié)調能力、分析解決問(wèn)題能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達能力等。實(shí)行“大評委制”，由有關(guān)領(lǐng)導、專(zhuān)家和不同層次黨代表、人大代表、政協(xié)委員擔任評委，進(jìn)一步增強群眾的參與權、選拔權、監督權�？忌�采取抽簽方式臨時(shí)確定面試順序，確保公平�！叭藱C對話(huà)”聘請有資質(zhì)的考試測評部門(mén)實(shí)施，主要是測試考生的分析判斷能力、決策應變能力，考查考生的管理能力、管理人格傾向和心理健康三方面素質(zhì)。四是組織考察關(guān)。抽調有工作經(jīng)驗的人員組成考察組，通過(guò)民主測評和個(gè)別座談等形式全面了解考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等情況，重點(diǎn)考察其解決實(shí)際問(wèn)題的能力、組織協(xié)調能力和領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力。

 

    問(wèn)：公告中所說(shuō)的企業(yè)管理人員和無(wú)行政級別的事業(yè)單位如何界定？不允許參加公開(kāi)選拔的主要是哪些情形？

    答：這里所說(shuō)的企業(yè)管理人員，是指在企業(yè)中負責計劃、生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）技術(shù)、信息、設備、基建、營(yíng)銷(xiāo)、物資、勞動(dòng)、成本、財務(wù)、項目、黨群等方面的管理工作，并擔任一定職務(wù)的人員。在企業(yè)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)一線(xiàn)直接從事技術(shù)操作或業(yè)務(wù)的人員，包括班（組）長(cháng)，不列為企業(yè)管理人員范圍。

    無(wú)行政級別的事業(yè)單位主要指市直部門(mén)、縣（市、區）直屬的沒(méi)有行政級別的事業(yè)單位，如市衛生局直屬的醫院、市教育局直屬的中學(xué)、縣（市、區）直屬的中學(xué)、醫院等。

    有下列情形之一者不受理報名

    （1）正在從事涉及國家安全或重要機密工作的；

    （2）涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢（監察）部門(mén)立案審查的；

    （3）受過(guò)黨紀、政紀處分，在不得晉升職務(wù)規定期限內的；

    （4）受過(guò)刑事處罰的；

    （5）違反計劃生育政策的；

    （6）存在其它影響選拔使用問(wèn)題的。

 

    問(wèn)：不同類(lèi)型的報名人員《推薦報名登記表》由哪些部門(mén)審核把關(guān)？

答：縣（市、區）報名人員，由所在單位主要負責人簽字后，加蓋單位黨組織章，再報縣（市、區）委組織部審核蓋章；市直機關(guān)報名人員由所在單位主要負責人簽字，后加蓋單位黨組織章，“組織（人事）部門(mén)審核意見(jiàn)”欄不簽屬意見(jiàn)，也不蓋章；市直部門(mén)直屬單位報名人員，由所在單位主要負責人簽字后，加蓋單位黨組織章，再報經(jīng)上級主管部門(mén)組織（人事）處審核，加蓋上級主管部門(mén)黨組織章；市屬高校報名人員，由所在高校黨委主要負責人簽字后，加蓋高校黨委章，“組織（人事）部門(mén)審核意見(jiàn)”欄不簽屬意見(jiàn)，也不蓋章；企業(yè)報名人員由本人主管領(lǐng)導簽字后，加蓋企業(yè)組織（人事）部門(mén)章。所有報名人員的《推薦報名登記表》都要由市公開(kāi)選拔辦公室進(jìn)行資格審查，

   

    問(wèn)：公告中所說(shuō)的“任正科級職務(wù)滿(mǎn)1年或任副科級職務(wù)滿(mǎn)4年”中的正科級、副科級職務(wù)及任職時(shí)間如何界定？

    答：公告中所說(shuō)的正科級、副科級職務(wù)含領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)；任職時(shí)間截至2011年3月。

   

    問(wèn)：公休日可以報名嗎？

    答：為方便大家報名，我們將采取公休日和節假日不休息的措施，24小時(shí)值班、24小時(shí)接受咨詢(xún)、24小時(shí)接待報名者，確保符合條件的報名者在報名時(shí)限內都能順利報名。