求職應該避免走三個(gè)極端

求職現場(chǎng)

    “以前幾天不開(kāi)手機，可現在我把手機聲音調成大，還是擔心漏掉通知考試的電話(huà)。昨天(4日)中午實(shí)在太困就睡著(zhù)了，結果醒來(lái)一看，果然有個(gè)010開(kāi)頭的未接來(lái)電，趕緊回過(guò)去，結果是方正，他們說(shuō)通知第一輪筆試呢，太懸了，差點(diǎn)就沒(méi)有機會(huì )了�！�

    “聯(lián)想、方正這些國內的大企業(yè)招聘程序太麻煩，還是一些小企業(yè)好，前天我去筆試的企業(yè)，說(shuō)明天就會(huì )通知我是不是進(jìn)入第一輪面試�！�

    這是前天記者在公共汽車(chē)上聽(tīng)到的一段對話(huà)，對話(huà)的是兩個(gè)來(lái)自外地的學(xué)生，他們是專(zhuān)程到北京找工作的。

    “老”信息有參考價(jià)值

    眼下是應屆大學(xué)生找工作的關(guān)鍵時(shí)刻，由于一些企業(yè)早已開(kāi)始了他們的校園招聘，所以一些學(xué)生工作可能有了著(zhù)落，或者他們手里拿著(zhù)幾個(gè)職位在挑三揀四。智聯(lián)招聘校園招聘業(yè)務(wù)全國負責人賀威表示，正在求職的大學(xué)生千萬(wàn)不能因為身邊的人工作有了眉目就一下子亂了自己的陣腳。賀威表示，目前大學(xué)生在求職的時(shí)候存在幾種比較有代表性的極端情況，影響求職效果。

    第一，沒(méi)有求職規劃。

    雖然看起來(lái)好像在很努力找工作，但其實(shí)很多學(xué)生根本不知道自己要去什么樣的單位，自己適合做什么樣的職位，更不會(huì )對目標企業(yè)進(jìn)行分析，他們都像是無(wú)頭的蒼蠅，到處亂撞，總希望自己是幸運的那個(gè)。

    第二，對企業(yè)要求太多。

    在實(shí)際的求職過(guò)程中，除了有大城市情結、名企情結之外，很多的學(xué)生對企業(yè)的要求過(guò)多，比如能不能解決戶(hù)口、薪酬究竟是多少、甚至有些學(xué)生還明確表示不愿意做公司底層的職位。

    第三，工作目標一廂情愿。

    不少的學(xué)生在求職的時(shí)候存在一廂情愿的心態(tài)。他們鎖定自己要去的行業(yè)、有的還干脆鎖定了自己要去的企業(yè)。這樣做法太極端，也只能是作繭自縛。

    專(zhuān)家建議：關(guān)注大學(xué)生就業(yè)公益活動(dòng)組委會(huì )主任高智輝表示，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，現代大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念以及高校就業(yè)指導模式、就業(yè)服務(wù)方式也將隨之改變。賀威建議，大學(xué)生求職時(shí)，要客觀(guān)分析自己，同時(shí)更應分析一下你們往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，這些信息對你的求職是有價(jià)值的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有自己的招聘時(shí)間表，這個(gè)企業(yè)沒(méi)有給你機會(huì )，不等于下一個(gè)企業(yè)也會(huì )拒絕你，所以建議學(xué)生按照自己的計劃找工作。

    中小企業(yè)就業(yè)機會(huì )多

    賀威表示，現在學(xué)生也逐漸地成熟了，比如大學(xué)生也逐步接受了到中小企業(yè)工作的事實(shí)。Myspace中國總部負責人羅川也同意這樣的說(shuō)法，他還補充說(shuō)，不少學(xué)生都認為，中小企業(yè)提供給員工成長(cháng)的機會(huì )更多。比如Myspace現在的數據分析項目經(jīng)理就是一個(gè)從北京郵電大學(xué)畢業(yè)剛一年的女研究生。

    羅川介紹，他們今年計劃在全國招收40個(gè)大學(xué)應屆畢業(yè)生，可是上周在北京，參加筆試的人就達到了300多個(gè)。而在所有參加筆試的人中，沒(méi)有一個(gè)人能適合他們“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)職位。而他們對于產(chǎn)品經(jīng)理的定位是能利用專(zhuān)業(yè)知識，開(kāi)發(fā)新的、人見(jiàn)人愛(ài)的“產(chǎn)品”。

    專(zhuān)家建議：從幾百個(gè)人中挑選幾十個(gè)人，那究竟哪些人能脫穎而出呢？羅川表示，盡管企業(yè)的文化有差異，但企業(yè)選擇人才的一個(gè)標準是：挑選那些能給他們帶來(lái)實(shí)際效益的人。此外，用人單位看重應聘者的團隊合作精神，是不是足夠的誠信，當然對于類(lèi)似Myspace的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，希望應聘者是習慣了使用互聯(lián)網(wǎng)的年輕人以及有著(zhù)縝密邏輯思維能力的人。

    實(shí)用問(wèn)答

    誰(shuí)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？

    羅川表示，他們在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候看重幾個(gè)因素：

    第一，硬件要過(guò)關(guān)。

    比如說(shuō)你申請的職位如果要求應聘者英語(yǔ)必須達到6級水平，如果你沒(méi)有達到，對不起，在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候，你肯定在第一輪就會(huì )被“PASS”掉。

    第二，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

    現在學(xué)生都知道企業(yè)需要他們有實(shí)踐經(jīng)驗，所以他們在求職的時(shí)候盡量描述自己在學(xué)校所取得的社會(huì )經(jīng)驗，企業(yè)也逐步地適應了，他們不僅僅看你做了什么，而更重要的要看你在實(shí)踐中參與的程度，關(guān)注你究竟取得了哪些成績(jì)。而這一點(diǎn)是企業(yè)在篩選人才時(shí)越來(lái)越關(guān)注的內容。

    第三，態(tài)度明確。

    一些企業(yè)是總部給分部招人，這些分部可能在一些中小城市，而那些明確表示自己不愿意去小城市的應聘者，他們也會(huì )首輪就遭到淘汰。