2008中國十行業(yè)就業(yè)指數出爐

    近年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟結構調整力度的加大，全國范圍內日益增長(cháng)的就業(yè)人群，尤其是源源不斷的高校畢業(yè)生人群，不僅加大了整個(gè)社會(huì )的就業(yè)壓力，并且對中國整體就業(yè)環(huán)境提出了更嚴峻的挑戰。

　　為了解目前中國大變革過(guò)程中就業(yè)市場(chǎng)的供需狀況、影響就業(yè)的主要因素，以及來(lái)自勞資雙方的滿(mǎn)意度水平，某網(wǎng)聯(lián)聯(lián)手數字一百市場(chǎng)咨詢(xún)有限公司，共同推出了《2008中國十行業(yè)就業(yè)指數》專(zhuān)項調查。利用行業(yè)先領(lǐng)的網(wǎng)上調查系統，對1074名應屆畢業(yè)生、1605名公司員工和436名企業(yè)人力資源經(jīng)理，從畢業(yè)生就業(yè)狀況、員工從業(yè)環(huán)境和企業(yè)用工感受等三個(gè)環(huán)節進(jìn)行了廣泛深入的洞察。以期為政府決策、企業(yè)用工、人才就業(yè)提供有效的決策依據。

　　應屆生部分：

　　求職：建筑行業(yè)就業(yè)率高

　　求職是大學(xué)生就業(yè)征途的第一步。根據教育部的統計，2008年全國共有559萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生走上就業(yè)之路，比去年提升64萬(wàn)，再加上往年畢業(yè)但尚未成功就業(yè)的人群，給原本嚴峻的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了更大的壓力。我們通過(guò)8月份在招聘會(huì )現場(chǎng)的調查顯示，在調查取樣的一千多名2008屆畢業(yè)生中，78.2%的人還在找工作的過(guò)程中，除了繼續深造的，僅有12.1%的學(xué)生成功就業(yè)，也就是說(shuō)截止到8月底，目前仍在找工作的2008屆畢業(yè)生中，有近八成是仍沒(méi)有工作的，只有一成左右是對目前工作不滿(mǎn)意想跳槽。無(wú)論是政府的宏觀(guān)預測，還是調查中的實(shí)際數據都顯示，2008年的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。

　　調查中，通過(guò)對不同行業(yè)的對比，發(fā)現建筑行業(yè)的就業(yè)率為所有行業(yè)高，是平均水平的一倍以上。這也說(shuō)明當前的房地產(chǎn)行業(yè)的市場(chǎng)短暫低迷并未給整個(gè)行業(yè)的人才需求造成影響。接下來(lái)就業(yè)率較高的行業(yè)依次為化工、IT、醫藥，分別占到25%、23.4%和20%.而調查顯示傳媒行業(yè)的就業(yè)率為7.5%、機械行業(yè)的僅為3.4%.可見(jiàn)行業(yè)不同對就業(yè)的影響確實(shí)非常大，也許這一點(diǎn)可以為考生選擇專(zhuān)業(yè)提供些借鑒，然而是不是熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)率就一定很高呢？在后面的章節中對此有所闡述。

　　“缺乏工作經(jīng)驗”成為應屆畢業(yè)生就業(yè)的瓶頸由于企業(yè)在激烈的競爭中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數不愿意對應屆生進(jìn)行工作技能的培訓，而希望可以找到能夠馬上進(jìn)入臨戰狀態(tài)的行業(yè)資深人士。所以，在就業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生面臨著(zhù)很大挑戰。58.6%的被訪(fǎng)者提到，現在的企業(yè)都不接受沒(méi)有工作經(jīng)驗的員工。

　　因“職位偏低”而影響就業(yè)的為8.5%，所占比例小，說(shuō)明高校畢業(yè)生“眼高手低”的現象較前些年已明顯改觀(guān)；另一方面，因用人單位性別歧視導致未成功就業(yè)的占到9.4%，因“薪酬偏低”而影響就業(yè)的占15.9%，這兩點(diǎn)在以往調查中是比較突出的問(wèn)題，而本次結果顯示，兩種現象都不同程度有所降低。

　　針對應屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗的現狀，國家相關(guān)部門(mén)推出一系列措施來(lái)推動(dòng)高校畢業(yè)生技能培訓和就業(yè)見(jiàn)習，提升畢業(yè)生的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，通過(guò)我們的調查也發(fā)現，接近一半的畢業(yè)生在不同的企業(yè)中實(shí)習過(guò)。但是很明顯，短期的實(shí)習經(jīng)歷并不足以使企業(yè)信服。

　　名校光環(huán)在逐漸減弱

　　通過(guò)對成功就業(yè)被訪(fǎng)者的調查，我們發(fā)現48.9%的人，成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗、以量取勝；其次還有21.6%的被訪(fǎng)者是因所學(xué)專(zhuān)業(yè)搶手而成功；而名牌效應和關(guān)系效應的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。

　　這些總體反映了企業(yè)對人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉化到重視個(gè)人能力的務(wù)實(shí)層面。

　　應屆生薪酬心理預期大幅下降

　　面對日益加劇的就業(yè)壓力，被訪(fǎng)者群體的普遍薪酬要求趨于現實(shí)。超過(guò)80%的應屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過(guò)3500元的被訪(fǎng)者僅占3.6%.這種較低的心理預期，真實(shí)地反應了就業(yè)市場(chǎng)的現狀。同時(shí)，也在某種程度上反映出應屆生務(wù)實(shí)的心理與行為轉變。

　　對于就業(yè)空間的期望，超過(guò)一半的被訪(fǎng)者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們關(guān)注的問(wèn)題。無(wú)論是外資企業(yè)、國有企業(yè)、或是民營(yíng)企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人就會(huì )進(jìn)行嘗試。民營(yíng)企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點(diǎn)。令人驚奇的是，以往很熱門(mén)的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪(fǎng)者的選擇。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80后一代追求激情和奮斗的性格相吻合。

　　IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門(mén)

　　調查顯示，目前的求職熱門(mén)行業(yè)仍然集中在傳統的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門(mén)行業(yè)，反映了新形勢下教師相對穩定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對應屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。

　　然而與我們前一調查項目中顯示的結果相比較，就業(yè)率為3.4%、位居十行業(yè)中末位的“機械”行業(yè)，卻在就業(yè)熱門(mén)排行榜中名列第四；而就業(yè)率名列榜首的建筑行業(yè)，似乎并不太引起就業(yè)者的熱情，排名直落到第七。這樣的對比是否能夠成為一個(gè)悖論？哪些地方該引起人們的注意？有什么可以借鑒的嗎？應該是所有職場(chǎng)人以及研究者值得關(guān)注的問(wèn)題。

　　不同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生對薪酬的期望差異明顯

　　調查結果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其它行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩定性出發(fā)的。

　　值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬高的行業(yè)，但是選擇這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說(shuō)明在就業(yè)過(guò)程中，如果能冷靜分析市場(chǎng)行情，選擇一些非熱點(diǎn)但是發(fā)展潛力大的行業(yè)，可以起到意想不到的效果。

　　80%職場(chǎng)人期盼得到就業(yè)指導被訪(fǎng)者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導，以便在以后的求職過(guò)程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就業(yè)指導的應屆生，據我們現場(chǎng)了解，發(fā)現原因大多集中在“浪費時(shí)間”，或是“就業(yè)指導起不了多大作用”。

　　由此，我們可以預計，應屆生就業(yè)市場(chǎng)呼喚專(zhuān)業(yè)而有效的就業(yè)指導，而這種強烈的市場(chǎng)需求，必將成為人力資源專(zhuān)業(yè)機構的下一個(gè)機遇。成功把握機會(huì )的企業(yè)或機構，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時(shí)代的中國盡到一份社會(huì )責任。

　　職場(chǎng)部分：

　　洶涌的應屆畢業(yè)生就業(yè)大軍，經(jīng)過(guò)各種磨練，終于進(jìn)入企業(yè)工作。在職場(chǎng)磨礪幾年以后，他們的感受又如何呢？

　　工作狀態(tài)和激情下降 薪酬為首要不滿(mǎn)因素

　　我們對影響員工滿(mǎn)意度的十大因素進(jìn)行了滿(mǎn)意程度調查，根據調查結果，近一半的被訪(fǎng)者對自己當前工作狀態(tài)和薪酬情況評價(jià)為“一般”。僅30%的被訪(fǎng)者對當前工作現狀比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，如果進(jìn)一步問(wèn)道它們的薪酬情況，只有12%左右的被訪(fǎng)者表示比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意。無(wú)論從客觀(guān)的工資水平，還是主觀(guān)的心理狀態(tài)，職場(chǎng)人士的總體感覺(jué)職業(yè)生涯現狀一般化，工作激情不夠。

　　69.6%被訪(fǎng)者的第一位不滿(mǎn)是薪酬體系。雖然在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，由于競爭力不夠的原因，位置的重要性強于薪酬的重要性，但隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，大家還是關(guān)心經(jīng)濟基礎。被訪(fǎng)者關(guān)心的第二位是個(gè)人發(fā)展機會(huì )，但是好的個(gè)人發(fā)展機會(huì )，隨之帶來(lái)了薪酬的提升，其實(shí)還是落到了關(guān)心的經(jīng)濟利益。

　　性別不同影響著(zhù)職業(yè)發(fā)展

　　由于男女思維方式和個(gè)性的差異，在職場(chǎng)中的表現也呈現出不同。調查發(fā)現，女性擅長(cháng)溝通、情緒波動(dòng)大；男性升職快、事業(yè)心強。對于傳統認為的男性抗壓能力較強的觀(guān)點(diǎn)，本次被訪(fǎng)者普遍認為，當前職場(chǎng)男女在抗壓力方面基本上不相上下了。

　　由于性別和性格等方面的優(yōu)勢，大部分企業(yè)的管理者都是男性。調查顯示，有72.2%被訪(fǎng)者的直接領(lǐng)導人是男性。

　　職場(chǎng)人看中其領(lǐng)導素質(zhì)領(lǐng)導人的能力高低直接影響到其下屬的職業(yè)發(fā)展，所以職場(chǎng)員工對領(lǐng)導人的各種素質(zhì)和能力是十分看重的。調查中發(fā)現，目前企業(yè)領(lǐng)導人普遍在敬業(yè)、自信和務(wù)實(shí)方面比較擅長(cháng)，但是在人才培養、創(chuàng )新能力和競爭能力方面表現較差。然而后者其實(shí)是建立可持續發(fā)展企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以當前中國企業(yè)領(lǐng)導人應該在這些方面做進(jìn)一步提高。