技校生就業(yè)指向金藍領(lǐng)

　　在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業(yè)難”的今天,握有一技之長(cháng)的技校生卻能輕松捧得一個(gè)待遇優(yōu)厚的“飯碗”。這種就業(yè)與學(xué)歷倒掛現象的日益凸顯,也給諸多擁有高學(xué)歷卻求職無(wú)門(mén)的畢業(yè)生提了一個(gè)醒:適時(shí)調整對工作的心理預期,掌握現代社會(huì )發(fā)展急需的一技之長(cháng),才有可能躲過(guò)就業(yè)“寒冬”。

　　用人單位胃口不小

　　近年來(lái),藍領(lǐng)技能型人才在全國的人力資源市場(chǎng)中一直處于供不應求的局面。技校生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),也吸引了眾多知名大企業(yè),提供眾多個(gè)崗位。

　　招聘會(huì )的用人單位胃口都不小,對于電焊工、鉗工、土木工程等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的技校生需求,很多單位都在30人以上,并表示有無(wú)工作經(jīng)驗均可。有的用人單位甚至敞開(kāi)接納,表示“符合條件的有多少要多少”。

　　許多企業(yè)負責招聘的工作人員都不約而同提到了年初的“用工荒”,加之企業(yè)規模的逐步擴大以及人員的新老交替,導致用人單位對技校生的需求也越來(lái)越大。

　　技校生淡定應對

　　在招聘會(huì )上,向學(xué)習車(chē)工的技校生了解，即將進(jìn)入實(shí)習階段明年春天正式畢業(yè)，對于就業(yè)許多技校生一樣,都表現得相當“淡定”�！俺踔挟厴I(yè)后,家人覺(jué)得應該掌握一技之長(cháng),而且技工院校學(xué)費相對較低�！边�享受到了當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)提供的學(xué)費減免等優(yōu)惠政策。對于招聘會(huì )上一些用人單位開(kāi)出的“試用期1000元,熟練工2000元”的工資,技校生覺(jué)得很滿(mǎn)意�！败�(chē)工的工作一般都是計件發(fā)獎金,只要肯吃苦,盡快熟練技術(shù),收入應該是不低的。畢竟干得多,掙得就多,對自己的提升也就更快�！北硎緦ψ约汉苡行判�。對于明年的春天,技校生們充滿(mǎn)期待。

　　藍領(lǐng)價(jià)碼漸超白領(lǐng)

　　與技校生的搶手相對應的,則是用人單位對本科生的日益冷淡。和大潤發(fā)店負責招聘的負責人了解到,自己曾經(jīng)參加過(guò)幾次專(zhuān)為本科畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì ),招聘效果非常不理想�！凹脊ぴ盒．厴I(yè)生對就業(yè)的期望值顯然更低,也更加適合企業(yè)所提供的基層崗位�！备鞔笥萌藛挝粸榍舐氄唛_(kāi)出的價(jià)碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業(yè)提供五險一金及加班補貼；經(jīng)過(guò)試用期的培訓與實(shí)踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險及補貼。而據該公司的經(jīng)理介紹,如果能夠成為中高級技師,工資將能達到4000元甚至5000元。就人力資源市場(chǎng)的了解,用人單位為“藍領(lǐng)”開(kāi)出的價(jià)碼,無(wú)論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領(lǐng)”崗位持平。如果考慮到全套的五險一金以及明確提出的加班補貼,“藍領(lǐng)”的薪資及保障甚至已經(jīng)超過(guò)了“白領(lǐng)”。對于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍領(lǐng)”,無(wú)論薪資待遇還是發(fā)展機遇都將得到顯著(zhù)提高。