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高校舉辦的就業(yè)雙選會(huì )主要針對本校應屆畢業(yè)生，往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，因此，應屆高校畢業(yè)生大都對本校舉辦的雙選會(huì )抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數學(xué)生難以在會(huì )上實(shí)現自己簽約的愿望。對于為求職而忙碌的大學(xué)生來(lái)講，走出會(huì )場(chǎng)還不是放松休息的時(shí)候，會(huì )后的總結和調整才是重要的事情。
首先，要對參會(huì )單位及需求信息進(jìn)行匯總分析。大型雙選會(huì )參會(huì )單位眾多，需求崗位類(lèi)別、招聘條件及待遇差別較大。畢業(yè)生應對學(xué)校就業(yè)部門(mén)提供的信息和自己搜集到的信息進(jìn)行篩選，整理出與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類(lèi)別及單位分布。通過(guò)統計、匯總、分析，結合自己參會(huì )的感受，對自己所面臨的就業(yè)形勢和競爭態(tài)勢作出評估。
其次，對已投遞簡(jiǎn)歷的單位作進(jìn)一步的了解。了解的內容包括單位性質(zhì)、規模、經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化、崗位需求、待遇、發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點(diǎn)求職方向，有針對性地作好下一步應聘準備。
第三，主動(dòng)與應聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會(huì )上，招聘單位一般只能與應聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會(huì )后專(zhuān)門(mén)安排。如果你在兩天之內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會(huì )，就應該拿起電話(huà)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，爭取機會(huì )了。一般情況下，招聘者會(huì )認為，能夠主動(dòng)與單位聯(lián)系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿(mǎn)自信的，因此也更加值得重視。
與招聘方取得聯(lián)系的方式、方法有很多種，簡(jiǎn)單的就是打個(gè)電話(huà)，也可以發(fā)送電子郵件或是親手撰寫(xiě)一封信函（如果你的字寫(xiě)的還可以，這是好的一種方式），表達自己對應聘崗位的理解和期待，說(shuō)明自己應聘的優(yōu)勢等，以爭取面試的機會(huì )。不過(guò)不管用哪種方式，都應注意態(tài)度要誠懇，既要避免像走過(guò)場(chǎng)一樣詢(xún)問(wèn)結果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。
后，還要注意調整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。在求職路上，既不能悲觀(guān)失望喪失信心，也不能盲目樂(lè )觀(guān)消極等待。要勤于盤(pán)點(diǎn)自我求職行為，適時(shí)調整策略，時(shí)刻準備迎接新的挑戰。
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