勞務(wù)派遣用工模式能否保障自己合法權益？
權威解答：省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳勞動(dòng)工資處處長(cháng)劉建平解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者與勞務(wù)派遣機構建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，被派遣到另一單位工作，這就是勞動(dòng)合同法規范的勞務(wù)派遣用工形式。
《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位的設立、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、用人單位應當承擔的義務(wù)等作出了明確規定。尤其是明確規定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報酬確定；勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行；在被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。
此種用工模式下，如何保證勞動(dòng)合同的穩定？
權威解答：劉建平表示，為了保護被派遣勞動(dòng)者的合法權益，考慮到被派遣勞動(dòng)者的特殊性，《勞動(dòng)合同法》第58條有明確規定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。
第59條規定，用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
劉建平還表示，在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者符合在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也同樣視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此被派遣勞動(dòng)者的合法權益同樣是受《勞動(dòng)合同法》保護的。
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