大學(xué)生面試技巧

    考驗誠信的問(wèn)題

    案例：小林應聘某知名媒體，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問(wèn)他：“現在有沒(méi)有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說(shuō)過(guò)，遇到此類(lèi)男女朋友問(wèn)題時(shí)，不管有沒(méi)有都要一口咬定“無(wú)”，但小林覺(jué)得女朋友無(wú)私地幫助了自己，回答“無(wú)”有違良心，于是他非常自信地說(shuō)：“有！”“不過(guò)戀愛(ài)才一個(gè)月�！毙×智∪缙浞值难a充讓面試官面露微笑。

    支招：對于“有沒(méi)有男女朋友”這一問(wèn)題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩定性。一般來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)真的想錄用你，不會(huì )因為你有沒(méi)有男女朋友來(lái)作為判斷的標準的。

    顯示智慧的問(wèn)題

    案例：來(lái)自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時(shí)間參加了幾場(chǎng)廣州招聘會(huì )。幾乎每一個(gè)單位都會(huì )問(wèn)她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類(lèi)的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開(kāi)始時(shí)，她說(shuō)3000元，后來(lái)，看見(jiàn)別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水數目減半。由于心里沒(méi)底，她常常在面試官面前顯得被動(dòng)。

    支招：薪水問(wèn)題是面試中繞不過(guò)的問(wèn)題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會(huì )顯得自己自視過(guò)高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強調自己感興趣的是工作的機會(huì )。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿(mǎn)意。職場(chǎng)專(zhuān)家建議，求職者好多方了解一下相關(guān)資料，配合個(gè)人的經(jīng)驗、能力等條件，作出基本的薪資底限。

    不可忽視的“后一問(wèn)”

    案例：知名大學(xué)的研究生小吳，應聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來(lái)自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結束的時(shí)候，面試官讓他們這組推薦一個(gè)人出來(lái)，提出一個(gè)他們想問(wèn)的問(wèn)題。小吳沒(méi)有想到還有這“面試后一問(wèn)”，之前也沒(méi)有作相關(guān)準備，于是，只是拱手把機會(huì )讓給別人。

    支招：面試中，許多面試官在后都會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題嗎？”這看似無(wú)足輕重，實(shí)則是不可忽視的問(wèn)題。求職者要把握好這個(gè)機會(huì )充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過(guò)翻閱公司的資料，提出有價(jià)值的問(wèn)題不難。但如果你輕率地說(shuō)“沒(méi)有”，那么你將失去一次美好的機會(huì )。