以職場為中心的時代，對于大多數人而言，要保住飯碗，要捧上更好的飯碗，似乎只有一個字：“�！�。所謂剩者�？雌饋硎鞘Ｏ�，但其實質是，你能在一個單位剩下，就說明你有用，剩即勝。大凡能剩下者不少人成了“王”，即便成不了王，也是骨干分子，這幾乎是一條典型的職場鐵律與法則。

 

    在不少人抱怨工作這不如意那不如意的時候，在不少人為尋覓飯碗而發愁的時候，“�！闭邿o疑是用人單位的香餑餑。一般來講，能在一個團隊剩下來者，要么其具有較好的團隊精神，要么十分敬業；要么在某一方面有優于他人的才干且能獨當一面，執行力強；要么純粹是心態良好，耐得住寂寞，堅持在簡單的事情重復的做與快樂的做的日子里，將自己的追求與目標融入團隊的使命之中，自覺勤于本職，踏實盡心盡責。

 

    偌大職場，千軍萬馬，大致可分為三撥人：一部分人是干一行，愛一行，有目標有理想，努力在平凡之中實踐自己的人生價值，雖說不上叱咤風云，才干過人，倒也能讓人放心省心。一部分則是有些才干，但喜跳槽，總以為別處的風景特精彩，稍有不如意就會拂袖而去，等到悔之晚矣時才如夢方醒，這種人不是不尊重自己的選擇，而是恃才傲物，缺乏定力與心性。另一部分也是絕大多數人，不但缺乏人生目標，缺乏職業規劃，而且能力欠佳，加之又沒定力，還喜歡使性子。不用說，此類人多是一年四季東奔西走，打一槍換一個地方，換到哪里都不可能受到青睞。

 

    當下的職場現實有個怪相：一方面用人單位找不到好的優秀的或說合適的員工而苦惱。另一方面不少求職者感到找飯碗難，找合適的好的飯碗更難。說句公道話，錯在求職者本身！企業招了你，你首先得珍惜，要珍惜就得盡心盡力的干，可是你總是人在曹營心在漢，總是想打破職場游戲規則，總是想既有閑云野鶴、清風明月般的輕快，又能獲得一己心中的高報酬，這顯然是自欺欺之幻想�？梢哉f，沒有哪一個團隊的決策者，愿意隨便開人，同時也沒有哪一個決策者能夠以福利主義者的慈悲心腸而讓你蹉跎時光，讓你養尊處優，除非天下一大傻瓜才可得讓你不思進取還能自由自在的享受俸祿。

 

    相比較而言，沿海地區的職場比較規范、嚴謹，而內地的職場，尤其是從事市場營銷的隊伍，風氣真的不敢恭維。同樣存在著競爭機制的前提下，在沿海企業體現到位，而在內地企業卻被潮來潮去的員工，搞得失去了應有的剛性而多了不少彈性。因而內地不少企業負責人，只要一提市場營銷，大都感慨萬分，一臉的無可奈何。無法可設之下，不得已走入一種怪圈：不停的招人，又不停的開人。如此一來，貽誤的是戰機，損失的是利益。有時候，剛剛上手的員工，說不準哪天說跑就跑，而大多數平庸者只能等著開掉。

 

    我曾不止一次的提出，人在職場，首先要講究8個字：職業素養與專業品質。一個沒有職業素養，一個不具備專業品質的人，根本不可能有執行力，不可能有團隊精神，更不可能在為團隊創造業績的同時也一并發展自己。話說回來，之所以“�！闭邽橥�，正是因為這些人具備了良好心態與堅持努力之下所造就的“職業素養”與“專業品質”，才得以與團隊同呼吸，共榮辱，從而不拋棄，不放棄，并在具體工作中大限度的發揮其主觀能動性和積極創造性，一步一個腳印的去為團隊更是為自己竭盡所能。這樣的員工，在企業決策者眼里，永遠是中流砥柱，永遠是可以信賴的朋友，也就不會輕易炒掉。恰恰相反，當一茬又一茬不適合、無才干、少忠誠、欠耐力者被淘汰后，他們理所當然的剩下了，剩下就是機遇，不僅正好奮發，而且往往還會委以重任，這不就是剩者為王了嗎？！

 

    作為職場典型特征的一條鐵律，剩者為王的法則將永不過時。愈往后，愈明顯；愈是競爭激烈，愈是得以強化。在這個利益為上、執行為先的市場經濟時代里，沒有多少老板愿意去苦口婆心的規勸你，那么，你想過得比別人好，你想在職場如魚得水，你就得記�。骸笆！闭邽橥�，努力做個為王的“�！闭甙�！