節后企業(yè)不拘一格招工人

    從“用工慌”到“用工荒”，一年之內勞動(dòng)力市場(chǎng)供求發(fā)生徹底逆轉。與往年不同的是，今年工人吃緊的不僅是珠三角、長(cháng)三角，像安徽這樣的傳統勞務(wù)輸出地區也開(kāi)始出現工人緊缺現象,“用工荒”似乎正成為全國性的問(wèn)題�！坝霉せ摹笔菚簳r(shí)現象還是長(cháng)期趨勢？“用工荒”出現的原因何在？對中國制造業(yè)是重大打擊還是轉型契機？

　　

    訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂(yōu)。春節過(guò)后，全國范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病�！坝霉せ摹闭�倒逼企業(yè)改善員工薪資待遇，中國制造業(yè)廉價(jià)勞動(dòng)力的人口紅利逐漸褪色，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)正在陣痛中轉型。

 

　　企業(yè)愁用工荒

 

　　在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過(guò)去正月十五開(kāi)工的慣例，開(kāi)工時(shí)間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現實(shí)卻使得企業(yè)開(kāi)工明顯不足。

 

　　東莞一家電子企業(yè)的負責人告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開(kāi)工了。這家工廠(chǎng)有14條生產(chǎn)線(xiàn)1500多名工人，大年初二開(kāi)工的只有兩條線(xiàn)，“能趕多少趕多少吧�！边@位負責人說(shuō)，今年工廠(chǎng)開(kāi)工時(shí)間已經(jīng)提前到初八，但現在廠(chǎng)里開(kāi)足工至少還缺200多工人。

 

　　為應付企業(yè)用工需求，初三初四開(kāi)始，東莞一些鎮街的工廠(chǎng)門(mén)口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節假期一結束，各人才招聘市場(chǎng)就開(kāi)始緊鑼密鼓地張羅招聘會(huì )。東莞長(cháng)安鎮匯安人才市場(chǎng)2月20日、21日（農歷初七、初八）舉辦的春節后首場(chǎng)綜合性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，進(jìn)場(chǎng)單位達到167家，共計提供工作崗位2470個(gè)�！暗�前來(lái)應聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大�！眳R安工作人員付爾見(jiàn)說(shuō)，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術(shù)類(lèi)人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

 

　　長(cháng)三角、山東半島等沿海地區“用工荒”現象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務(wù)輸出地也開(kāi)始出現缺工現象。

 

　　位于山東濱州的一家玩具廠(chǎng)因為招不到充足的工人，年前不得不推掉訂單延遲開(kāi)工�！澳旰笤僬胁坏阶銐虻墓と�，今年要大幅度削減訂單了�！痹谄髽I(yè)負責人看來(lái)，“用工危機”已經(jīng)到來(lái)。

 

　　不拘一格招工人

 

　　在長(cháng)三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調工資，調低學(xué)歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問(wèn)題。

 

　　“原來(lái)招人還要問(wèn)問(wèn)文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過(guò)考試，一車(chē)拉來(lái)四五十個(gè)人，后能留下一半人就不錯了�，F在只要有身份證，不是傷殘的都可以�！鄙钲邶堒S線(xiàn)路板廠(chǎng)負責人表示，“就這，還招不來(lái)人呢�！�

 

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標準，增設績(jì)效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠(chǎng)計劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調至1000元/月。中山市一些商會(huì )紛紛商議，將企業(yè)低工資標準上調30%。深圳市人力資源和社會(huì )保障局明確表示，今年深圳將上調低工資標準。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。

 

還有一些企業(yè)瞄準“老鄉帶老鄉”，對介紹入職進(jìn)行獎勵。付爾見(jiàn)介紹，在匯安的招聘會(huì )上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫(xiě)著(zhù)“現場(chǎng)招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎勵600元”，可見(jiàn)普工的緊俏。

 

 

　　從“用工慌”到“用工荒”，一年多的時(shí)間，勞動(dòng)力市場(chǎng)從買(mǎi)方市場(chǎng)變?yōu)橘u(mài)方市場(chǎng)。

 

　　國際金融危機爆發(fā)后，東部沿海不少外貿企業(yè)因為訂單低迷，大規模辭退員工，去年下半年出口訂單恢復以來(lái)，很多企業(yè)的用工缺口還沒(méi)補充過(guò)來(lái)，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在東部地區遭遇“用工荒”的同時(shí)，農村外出人口在中西部地區就業(yè)的比重卻在穩步上升。

 

　　來(lái)自江西贛州的小張在東莞打工兩年，過(guò)完年后她決定留在家鄉就業(yè)。在她家里，一些從沿海轉移過(guò)去的服裝、電子等企業(yè)開(kāi)出的工資都在1000元以上。而在東莞，大部分企業(yè)普工的底薪從2008年4月開(kāi)始就只有每月770元，只能憑加班多賺點(diǎn)錢(qián)，相對珠三角高昂的支出，這些錢(qián)僅夠維持基本的生活。

 

　　據統計，2009年第三季度全國外出務(wù)工勞動(dòng)力的月均收入為1455元，環(huán)比增長(cháng)2.5%；中西部地區分別為1389元和1382元，環(huán)比分別增長(cháng)3.2%和4.3%。東部比中、西部地區高不到百元的差距，已經(jīng)很難構成優(yōu)勢，這也成為東部地區面臨招工難的深層原因。另外，區域經(jīng)濟帶的迅速崛起和產(chǎn)業(yè)轉移也使得中、西部在勞動(dòng)力需求方面與東部展開(kāi)競爭。

 

　　有專(zhuān)家指出，部分企業(yè)不能適應新生代農民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導致招工難的主要原因之一，80后、90后已構成外出農民工的主體，包食宿、加班帶來(lái)的有限工資已經(jīng)很難吸引他們�！艾F在是誰(shuí)的企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到人�！比珖�人大代表、常年做勞務(wù)輸出工作的“農民工大王”張全收如是認為。

 

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀(guān)處處長(cháng)譚炳才認為，從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復返。與勞動(dòng)強度不成正比的低廉工資，對農民工越來(lái)越?jīng)]有吸引力，是導致“招工難”直接的原因。

 

　　傳統勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據介紹，在東莞已經(jīng)有一些企業(yè)制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規劃，部分崗位盡量采取內部競聘制度，以吸引員工就業(yè)。