80.3%的人求職看重“軟待遇”

 

    近日，中國青年報通過(guò)民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)，對2948人進(jìn)行的一項調查顯示，在“軟待遇”和“硬待遇”的選擇中，30.6%的人表示更看重工資、戶(hù)口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企業(yè)文化、休假時(shí)間等“軟待遇”，44.9%的人表示“兩者同等重要”。受訪(fǎng)者中，86.7%的人是在職人士。

 

　　求職者看重哪些“軟待遇”

 

　　在北京某公司從事?tīng)I銷(xiāo)策劃的邱先生有過(guò)5次跳槽經(jīng)歷，他覺(jué)得職業(yè)發(fā)展前景對自己比較重要�！捌鋵�(shí)工作5年內跳槽，薪資待遇的差別并不大，加薪的機會(huì )也不多，主要是為了找準自己的定位，看到底做什么才能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)。我上一份工作的強度和難度幾乎是原來(lái)的五六倍，但是我從中學(xué)到了很多東西，也找到了專(zhuān)長(cháng)。再跳槽到現在這家公司做事就得心應手了�！�

 

　　求職者比較看重哪些“軟待遇”？調查中，83.9%的人選擇“帶薪休假、過(guò)節費等福利”，其次是“職業(yè)發(fā)展前景”(70.9%)，“學(xué)習、培訓機會(huì )”排名第三(58.8%)。接下來(lái)依次是：上下級關(guān)系(47.0%)、同事關(guān)系(46.5%)、企業(yè)文化(45.0%)等。

 

　　“現在的求職者不再僅僅是找工作，更多是在找職業(yè)�！敝锹�(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦認為，多數求職者不斷追求自我實(shí)現，所以更加注重企業(yè)的“軟待遇”�！败洿�遇”也能讓員工對工作和職業(yè)有更好的理解，獲得工作的滿(mǎn)足感和成就感，在自己的職業(yè)中持續成長(cháng)，通過(guò)完善自己為公司創(chuàng )造價(jià)值。

 

　　中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家歐陽(yáng)暉表示，如今很多企業(yè)也開(kāi)始通過(guò)提高“軟待遇”來(lái)提升品牌的知名度，吸引更多人才。中華英才網(wǎng)連續8年做的職業(yè)調查發(fā)現，2002年時(shí)求職者看重薪酬福利，而近兩三年職業(yè)發(fā)展因素上升到首位，大部分求職者具備了長(cháng)期的眼光。

 

　　59.2%的人認為黨政機關(guān)的“軟待遇”更好

 

　　“當收入水平達到一定程度時(shí)，對賺多賺少的心理感受可能就不明顯了，‘軟待遇’的作用更加凸顯�！睔W陽(yáng)暉說(shuō)，比如美國企業(yè)薪酬一般高于歐洲企業(yè)，但不少美國公司的資深人士，在四十多歲時(shí)會(huì )跳槽到歐洲公司，就是因為歐洲公司的工作壓力相對比較小，休假時(shí)間比較多。

 

　　陳曦則認為，薪酬永遠都是有用的，人們首先要滿(mǎn)足生存需求，才會(huì )去考慮“軟待遇”問(wèn)題。對年輕人而言，如果連找到工作都很難，就不會(huì )去挑“軟待遇”了。

 

　　月薪達到多少時(shí)，公眾更看重“軟待遇”？調查顯示，38.2%的人選擇“3000~5000元”，其次是“2000~3000元”(28.4%)，第三是“5000~8000元”(23.6%)。

 

　　“不同類(lèi)型單位的‘軟待遇’會(huì )有自己的特色，給員工的感受也不同�！睔W陽(yáng)暉說(shuō)，比如逢年過(guò)節，一些國企、事業(yè)單位會(huì )發(fā)米、面、洗滌用品等實(shí)物，這些東西的價(jià)格并不高，但是給人的感覺(jué)很溫馨。外企則對員工職業(yè)發(fā)展有更規范化、體系化的培養機制。企業(yè)不可能將所有的“軟待遇”都做得好，判斷標準在于求職者的擇業(yè)價(jià)值觀(guān)。

 

　　哪類(lèi)用人單位的“軟待遇”更好？調查中，“黨政機關(guān)”排名第一(59.2%)，“事業(yè)單位”排名第二(57.5%)，“國有企業(yè)”排名第三(52.4%)。接下來(lái)依次為：外資企業(yè)(38.7%)、公益組織(13.6%)、民營(yíng)企業(yè)(7.0%)等。

 

　　陳曦表示，在正規、透明的“軟待遇”方面，還是外企比較先領(lǐng)，少數優(yōu)秀的企業(yè)不再只強調員工的忠誠度，而強調敬業(yè)度，承認每個(gè)員工都有自己的人生價(jià)值追求，把公司的組織目標計劃和個(gè)人的想法聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行互動(dòng)。當人才整體素質(zhì)提高并在一定范圍內流動(dòng)的時(shí)候，更多企業(yè)都會(huì )受益。

 

 

　　“剛畢業(yè)找工作時(shí)，大家挺看重收入、戶(hù)口這些指標，畢竟‘軟待遇’沒(méi)法通過(guò)面試感覺(jué)出來(lái)，但工作了半年就開(kāi)始有人跳槽，估計是公司環(huán)境待著(zhù)不舒服�！北本┐髮W(xué)環(huán)境系畢業(yè)生小伊工作半年多了，雖然月薪在外企同行中只算中等，但她一直滿(mǎn)意自己的選擇，“老板、同事人都很好，公司的文化追求穩扎穩打而且重視誠信，團隊內部溝通比較順暢，我是公司第一個(gè)應屆生，老板和同事很愿意指導我，給我的鍛煉機會(huì )很多�！�

 

　　調查顯示，80.3%的人認為單位的“軟待遇”對自己重要，其中24.4%的人表示“必不可少”，55.9%的人表示“比較重要”。僅15.4%的人表示“一般”，4.3%的人認為“可有可無(wú)”。

 

　　江蘇省蘇州市某企業(yè)人力資源經(jīng)理蔣海燕認為，企業(yè)重視“軟待遇”的結果是雙贏(yíng)的，員工凝聚力會(huì )增強，為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值會(huì )更多。如果一個(gè)企業(yè)只重視“硬待遇”，也許會(huì )招到人但很難留住人才，而新員工的培訓成本是很高的�！艾F在‘90后’開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，他們對‘軟待遇’更為看重，因為家庭已經(jīng)給了他們很多物質(zhì)支持，他們會(huì )更重視自己的心理感受�！�

 

　　本次調查中，34.3%的人對目前供職單位的“軟待遇”表示不滿(mǎn)，29.3%的人表示滿(mǎn)意，36.3%的人認為“一般”。51.7%的受訪(fǎng)者今年有跳槽的打算，其中7.7%的人“肯定要跳”，44.0%的人“有好機會(huì )就跳”。17.0%的人“不太可能跳”，9.1%的人“肯定不會(huì )跳”，22.2%的人“沒(méi)想好”。

 

　　邱先生認為，“軟待遇”應該是靠努力爭取來(lái)的，“如果不夠優(yōu)秀，做的業(yè)績(jì)不夠好，還談什么‘軟待遇’��？沒(méi)有多少工作是既賺錢(qián)又輕松的�！�

 

　　陳曦也提醒求職者，企業(yè)方提供豐富的“軟待遇”，肯定是希望員工能帶來(lái)相應的價(jià)值。求職是雙向的，求職者要注意判斷企業(yè)宣傳的“軟待遇”的真實(shí)性和動(dòng)機，在要求企業(yè)提供“軟待遇”的同時(shí)，也要衡量自己能為公司創(chuàng )造什么價(jià)值。