生個(gè)“金融危機寶寶”防裁員

   比起曾經(jīng)充滿(mǎn)喜慶色彩的“千禧寶寶”和“奧運寶寶”，近流行的“金融危機寶寶”聽(tīng)上去少了幾份幸運之感，但同樣有些特殊時(shí)代寫(xiě)照的味道。此消彼長(cháng)的裁員傳聞引起的恐慌氣氛之下，寫(xiě)字樓里誕生了諸多高超“對策”，職場(chǎng)女性們先想到的就是醞釀“生機”。為了保住現有飯碗，有些女白領(lǐng)利用法律的“福利”去避免自己成為金融危機的犧牲品。

   有人說(shuō)，經(jīng)濟危機里，聰明的行為第一是生孩子，第二是留學(xué)。這一派的理由是：不景氣的經(jīng)濟牽動(dòng)了眾多行業(yè)蕭條，與其被公司裁員后沒(méi)有生活著(zhù)落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時(shí)間，飯碗也暫時(shí)可以保住。從職業(yè)發(fā)展的角度看也是一舉兩得，比起在行業(yè)身處逆境時(shí)艱難打拼，趁機會(huì )少的時(shí)候把“人生大事”辦完更加精明，一年多后重新回到崗位上，說(shuō)不定又趕上上升周期的好時(shí)機，不會(huì )因為生孩子而耽誤升職機會(huì )。

   相比起來(lái)，香港和韓國的準媽媽們要謹慎多了。香港媒體報道，當地近三成的女性因為擔心金融海嘯帶來(lái)的經(jīng)濟衰退，因而改變了生育計劃，以減輕養育孩子帶來(lái)的經(jīng)濟負擔。而更多韓國人選擇了暫時(shí)犧牲生育權利去尋找更多、更好的生存機會(huì )。

   原本就在計劃中的生育無(wú)可厚非，只要準備好足夠的糧食過(guò)冬，有個(gè)好心態(tài)，就能“臨危不懼”；不過(guò)如果單純?yōu)榱吮Ｗ★埻刖湍靡粋�(gè)小生命做籌碼，實(shí)在不合情理。即使從經(jīng)濟角度來(lái)考慮，突擊“造人計劃”也未必很高明。按照流行算法，撫養一個(gè)孩子到18歲至少需要45萬(wàn)元，如果經(jīng)濟準備不足，很可能因為突然而來(lái)的負擔令自己疲憊不堪；萬(wàn)一“保護期”過(guò)后又遇上裁員，更是雪上加霜。更何況，在雙方心理、生理都沒(méi)有準備好的狀態(tài)下“突擊生育”，對于孩子和社會(huì )來(lái)說(shuō)都是件很不負責的事情。

   生與不生，在這個(gè)選擇中，多少反映了人們應對危機的心態(tài)。與其出此下策，不如找些方式積極的躲避危機，比如借機充電增強“抗裁力”，比如在逆境中學(xué)習和尋找合適的投資機會(huì )，即使遇上裁員，還有積極正確的理財方式幫助自己渡過(guò)難關(guān)。再者，中國的經(jīng)濟危機是否會(huì )像想象中那般“慘烈”，還是個(gè)未知數。此刻，人們的內心充滿(mǎn)危機，才是比危機更可怕的事。

   懷孕保飯碗，方法可行但未必劃算

　　記者隨后采訪(fǎng)了廣州多名經(jīng)驗豐富的律師，發(fā)現事情并非如此。根據這些律師分析，生個(gè)“金融危機寶寶”保飯碗的做法其實(shí)還是可行的。

　　廣東民生康田律師事務(wù)所主任律師司馬靜、廣東博浩律師事務(wù)所胡周雄律師告訴記者，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定及民法的精神，單位如果硬要炒掉懷孕員工，員工可以通過(guò)法律手段要求繼續留職，也可以要求經(jīng)濟賠償。

　　打官司可拒絕被炒，但要考慮精力付出

　　如果不接受解除勞動(dòng)合同，懷孕員工完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或到法院起訴，要求單位繼續履行合同。這種情況下，仲裁委或法院一般會(huì )判單位繼續履行合同，并繼續按有關(guān)規定支付工資，直到員工生完小孩一年后、哺乳期結束為止。

　　兩位律師還對記者說(shuō)，按照新勞動(dòng)法規，仲裁階段不收費，到法院起訴時(shí)交10元就可以打官司。但律師也提醒有此計劃的勞動(dòng)者，要考慮一場(chǎng)官司打下來(lái)所要付出的精神和體力。

　　接受解雇可索賠償，工作1年賠1個(gè)月雙倍工資

　　如果被炒孕婦接受解除勞動(dòng)合同，可以按每工作一年折算成1個(gè)月的雙倍實(shí)際工資索取賠償。

　　根據《勞動(dòng)合同法》47條和87條的規定，員工工作每滿(mǎn)6個(gè)月到1年，用人單位要支付1個(gè)月的賠償金，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月的賠償金；1個(gè)月的賠償金相當于兩個(gè)月的工資，計算標準是按上一年度的實(shí)際月平均工資(不同于不簽勞動(dòng)合同賠償標準的基本工資)。比方說(shuō)，假如懷孕員工被炒時(shí)入職滿(mǎn)三年，月平均工資為3000元，那么她可以獲得3個(gè)月的賠償金，也就是1.8萬(wàn)元。

　　爭議

　　單位狠心硬炒，孕婦得不償失？

　　在這些網(wǎng)站論壇上，有網(wǎng)友回帖認為女白領(lǐng)此舉實(shí)屬無(wú)奈，“與其被裁員，不如借懷孕之機帶薪休息一段時(shí)間，還能暫時(shí)保住飯碗”。但也有人對這種做法保留態(tài)度，有網(wǎng)友還提出如果單位財大氣粗，為了省下兩年人力成本，寧愿虧小賺大支付賠償，那終吃虧的還是這些為了避免被炒而突擊懷孕的白領(lǐng)。

　　北京一名律師就在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，對于“孕、產(chǎn)、哺乳”三期的女職工，如果企業(yè)對比炒與不炒的成本差價(jià)，發(fā)現裁員所要支付的經(jīng)濟補償，比不裁員要支付的1~2年(從懷孕之日起到產(chǎn)后一年)的工資成本節省，本著(zhù)“利益大化、損失小化”的原則，就很可能寧愿賠償也要違法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

　　信息時(shí)報記者隨后查閱了相關(guān)的法律法規，發(fā)現新《勞動(dòng)合同法》第42條規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的是不能被炒的；但第87條同時(shí)規定，“如果單位違法解除合同的。要支付2倍的賠償金”。這似乎驗證了“只要單位肯出錢(qián)，就可以隨便炒孕婦”的觀(guān)點(diǎn)。