勿把成績(jì)當命根 實(shí)踐經(jīng)驗占主導

    “是不是現在的大學(xué)生都不學(xué)習、不考試了？”鐘女士不禁發(fā)出了這樣的疑問(wèn)。

    實(shí)際上，這一現象的出現并非個(gè)案。據權威招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”的負責人吳先生介紹，按照目前的統計數據，在用人單位沒(méi)有要求的情況下，有近八成的求職者不會(huì )在簡(jiǎn)歷上主動(dòng)附帶說(shuō)明自己大學(xué)期間的學(xué)習成績(jì)。

    那么，到底是什么原因，使大學(xué)生在求職時(shí)如此“冷落”自己的學(xué)習成績(jì)？用人單位又是如何看待在校學(xué)習成績(jì)的？大學(xué)生還有必要把在�？荚嚪謹诞敗懊�根”嗎？

    中山大學(xué)、華南師范大學(xué)是廣東省內兩所知名大學(xué)。記者看到，平日里，這兩所大學(xué)的圖書(shū)館就“盤(pán)踞”著(zhù)規模龐大的學(xué)習大軍；考試前夕，圖書(shū)館更是一“位”難求。有些同學(xué)為了能夠爭取到更多的學(xué)習時(shí)間，取得理想的成績(jì)，甚至連午飯、午睡都“減免”了——餓了就在圖書(shū)館“啃”幾片餅干，困了就在圖書(shū)館的桌子上“趴”上一覺(jué)，真可謂廢寢忘食。

    小陳是中山大學(xué)理工學(xué)院08級本科畢業(yè)生。據他介紹，到目前為止，自己已經(jīng)投遞了上百份簡(jiǎn)歷，不過(guò)除非用人單位要求，否則是不會(huì )把學(xué)習成績(jì)放上去的。

    “一般，招聘單位都會(huì )把待招崗位需要的能力列在招聘啟示上，大多是團隊合作、溝通技巧之類(lèi)的，很少有企業(yè)會(huì )要求學(xué)習成績(jì)的，所以，在簡(jiǎn)歷有限的空間里，你當然是要努力先迎合他們的需求啦”！

    “當然，我有幾門(mén)功課成績(jì)不是很好，總不能自暴其短吧”。他補充到。

    不過(guò)，并不是所有的同學(xué)都像小陳這樣閉口不提學(xué)習成績(jì)。華南師范大學(xué)歷史系崔同學(xué)在每張簡(jiǎn)歷上的醒目位置上都標注自己大學(xué)期間的各科學(xué)習成績(jì)、論文發(fā)表情況，但效果并不十分理想。

    據她介紹，自己對銷(xiāo)售比較感興趣，有一次，正好看到一家外資企業(yè)正在招聘銷(xiāo)售代表，他立刻投了一份簡(jiǎn)歷過(guò)去，并在簡(jiǎn)歷上附了自己大學(xué)期間的學(xué)習成績(jì)和在國家重點(diǎn)刊物發(fā)表的論文。讓她意外的是，這家外資企業(yè)很快做了回復，但回復的內容卻讓她哭笑不得：“親愛(ài)的同學(xué)，非常榮幸收到你的簡(jiǎn)歷，但我們覺(jué)得，你更適合去社科院一類(lèi)的機構，而不是我們這里，祝你好運”！“當時(shí)我幾乎都崩潰了”，她無(wú)奈的表示。

    據專(zhuān)業(yè)調查機構Universum發(fā)布的調查報告顯示，中國內地企業(yè)雇主對大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷關(guān)注度排名位列前四位的分別是：實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，而在校期間的學(xué)習成績(jì)則被排在了第九位。

    對于大學(xué)生求職不提學(xué)習成績(jì)， 招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”負責人吳先生毫不避諱的表示，這種現象很正常。

    他認為，造成這種現象的原因有很多，首先，大學(xué)生在校成績(jì)單的“水分”現在越來(lái)越多，招聘方對此也無(wú)計可施，也沒(méi)有時(shí)間、精力去辨別、判斷。

    “簡(jiǎn)歷這么多，我們也不能一個(gè)個(gè)地都去核實(shí)吧，所以我們干脆就不看這些，雖然對真正學(xué)習優(yōu)秀的應聘者并不公平，但我們也是沒(méi)有辦法”。

    他又表示，篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程也決定了這方面的考察很難進(jìn)行�！耙话阄覀兛匆环莺�(jiǎn)歷只用十幾秒的時(shí)間，僅憑學(xué)習成績(jì)不能完全證明和表現應聘者的學(xué)習能力，這無(wú)疑要在面試乃至以后的工作中慢慢得到展現�！�

    廣州市長(cháng)江實(shí)業(yè)集團人力資源經(jīng)理劉先生也給出了類(lèi)似的答案，在他們看來(lái)，學(xué)習成績(jì)只是一方面，是否與這個(gè)崗位相適應，才是企業(yè)更為看重的。

    剛剛在廣州南方人才市場(chǎng)舉辦的技術(shù)人才招聘會(huì )上，廣東工業(yè)大學(xué)的一位學(xué)生在一家技術(shù)企業(yè)前遭遇到的尷尬印證了上述兩位負責人的說(shuō)法。

    他說(shuō)，本以為憑借本科生的成績(jì)優(yōu)勢可以毫不費力的找到一份工作，但卻得到了企業(yè)這樣的答復：“我們要的是技術(shù)工種，學(xué)業(yè)成績(jì)并不能證明你的動(dòng)手能力，而且我們這種技術(shù)崗位的信息變更很快，即使你成績(jì)很好，學(xué)到的也是過(guò)時(shí)的理論，對實(shí)踐不起作用”。

    就業(yè)指導專(zhuān)家：學(xué)習很重要、實(shí)踐不能少

    國家高級職業(yè)指導師，中山大學(xué)就業(yè)指導中心王爾新主任平時(shí)承擔著(zhù)大量指導應屆畢業(yè)生的就業(yè)、聯(lián)系企業(yè)雇主的工作，他對這個(gè)問(wèn)題有很深的體會(huì )。

    他認為，這個(gè)問(wèn)題的出現是由于大學(xué)生對大學(xué)期間關(guān)于學(xué)習的內涵定義不清造成的。他表示，大學(xué)生應該在進(jìn)校時(shí)就接受相關(guān)教育，定好起點(diǎn)，明確方向，切實(shí)理解大學(xué)期間的學(xué)習意味著(zhù)什么。

    他說(shuō)，大學(xué)期間的學(xué)習過(guò)程不僅是知識的儲備過(guò)程，也是能力的掌握過(guò)程和品格的塑造過(guò)程，雖然部分招聘者并不重視成績(jì)單，但沒(méi)有人不重視成績(jì)單背后所表現出來(lái)的你的學(xué)習能力，這對于一個(gè)人日后的發(fā)展是受用不盡的 。

    但他又強調，大學(xué)生在保證學(xué)習的前提下應該多接觸社會(huì )，盡可能地多參與實(shí)踐活動(dòng)，提高自身的綜合素質(zhì)，練好就業(yè)“武藝”，打一場(chǎng)漂亮求職勝仗。

    剛完成09校園招聘工作的鐘女士表示，今后在校園招聘中要提升學(xué)習成績(jì)在選撥人才中所占的比重，同時(shí)加強宣傳工作，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的求職觀(guān)念，不僅要“炫耀”實(shí)踐能力，也要“炫耀”學(xué)習成績(jì)。