公務(wù)員面試技巧

    第一節  傾聽(tīng)的技巧

　　在公務(wù)員結構化面試過(guò)程中，考生如果不專(zhuān)心地傾聽(tīng)，會(huì )讓考官產(chǎn)生不好的印象，從另一面也表現出考生個(gè)人素質(zhì)中劣勢的一面。因此，在面試中，考生必須表現出嚴肅認真的態(tài)度，專(zhuān)心地聽(tīng)考官講話(huà)，不要被自己的思緒分散注意力，而且考生要回答考官的問(wèn)題就必須注意傾聽(tīng)，只有以靜制動(dòng)地通過(guò)耐心、專(zhuān)心、細心地聽(tīng)講，才能抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得問(wèn)題要領(lǐng)，答非所問(wèn)。

　　第三節  提問(wèn)的技巧

　　結構化面試主要是考官發(fā)問(wèn)與考生應答的過(guò)程，但考生除了注意應答禮節和技巧外，有時(shí)為了及時(shí)了解有關(guān)情況，還應學(xué)會(huì )適時(shí)提問(wèn)或詢(xún)問(wèn)，這樣通過(guò)面試可使考官和考生雙方都能達到預期的目的，通過(guò)這種交流，也可調整面試交談的氣氛。因此，考生對于不甚清楚的問(wèn)題，不要放棄向考官提問(wèn)的機會(huì )，但問(wèn)題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息�？忌�在向考官提問(wèn)時(shí)，要注意把握以下幾條原則。

　　第四節  答題的技巧

　　答題是結構化面試中為核心的環(huán)節。這中間既有內容全面準確的問(wèn)題，又有語(yǔ)言技巧的問(wèn)題，既要將問(wèn)題說(shuō)清楚，又要讓考官愿意聽(tīng)。在回答問(wèn)題過(guò)程中，考生應掌握各種技巧，充分展現自己的才華，引起考官更多的關(guān)注，以贏(yíng)得考官的認可。